前几日电视剧《延禧攻略》里演了段这样的剧情，皇后的父亲那尔布是个忠心耿耿的臣子，一生除了为救至亲行过一次小贿，可谓是两袖清风、廉洁奉公。
时值江浙一带遭遇天灾，那尔布在地方赈灾，然而朝中贪腐严重，朝廷拨下的赈灾银粮经过层层剥削真正落实到地方赈灾官员手中的所剩无几。
那尔布没办法只能从一贫如洗的私库里拿钱填补空缺，奈何亏空并非一点两点，他根本填补过来。
当地灾民拿不到赈灾物资开始闹事，当地其他官员们也纷纷不喜，事情闹得越来越大，原本比常人更爱民、甚至愿意倾私囊相助的那尔布反倒成了众矢之的，被民众要求诛杀。
事情传到紫禁城，皇帝陷入两难。一方面是那尔布没有贪赃的事实，另一方面是民怨和宗室的利益。
然而最后皇帝还是选择杀了那尔布。为什么?
那尔布上对领导忠心耿耿，内对同事不结党营私，外对客户犹如亲人，为什么他还是要被out?
皇帝事后一番话道出了下定杀心的缘由，在朝为官做事，很多时候庸臣比贪官更坏事。
正如剧中太后所说，江浙一带所有的赈灾官员都面临这个问题，但偏偏只有那尔布监管的地方民怨四起，这不是枉法，而是无能。
是无能让他丢了乌纱帽，甚至连性命都不保。贪官固然可恨，是导致民怨的根本原因，但庸臣的能力不足却是引发闹事的直接原因。
职场里，不少老员工必定明白一个“潜规则”，若是事情办得漂亮，无伤大雅的小恩小惠老板常常适时松松口，不会一分一厘克扣你的福利;
反之，即使你对公司资源精打细算，事情做得不尽人意，免不了要被斥责工作不到位，用心不讨好。
这种现象正是这个道理——职场上，爱拿小恩小惠的“贪官”在老板眼里无伤大雅，碌碌无为的“庸臣”却是花钱养闲人，绝对不能容忍的赔本买卖!
业务能力是职场立足的基础，任何时候没了业务能力谈其他的都是空话。
老段是公司的老员工，早年一批跟着老板开疆拓土的元老级人物先后因为各种原因走的走，散的散，剩老段一个人依旧勤勤恳恳跟着老板。
公司核心人员早已换成了后来居上的新人，就在老段觉得自己会成为老板最信任的人的时候，老板找他谈了一番话，让他如坠冰窖。
兢兢业业二十多年，如今已经四十大几，还是公司唯一元老级员工的老段，竟然收到了老板的辞退请求!
老段一时打击极大，一下没承受住竟是直接病倒住进了医院。躺在病床上的他会想起老板的一番话，陷入深思。
这几年公司新人越来越多，即使是骨干阶层也不缺乏年纪轻轻的人。年轻人新东西学得快，新奇想法多，做起事来更有干劲，老板提拔了不少人上来。
他虽然对公司忠心耿耿，待的时间长，但业绩一直没有特别出彩过，现在更是比不过年轻骨干。
老板一番话说得委婉，意思却再明白不过，他的位子更适合给有能力的年轻人。老段年纪不小，说是让位，主动让了位子公司其他职位更不可能待，说白了就是要他主动请辞。
思来想去，老段心里既放不下待了十余年的位子，又着实愧疚悔恨，一腔酸涩。万般无奈，还躺在病床上的他跟老板回了个电话，主动请辞。
四十大几的年纪，说该退休尚且早了点，不该退休去别处谁又会要，然而业务能力不足也是事实，开公司不是做慈善，没有效益，再深的情分都成不了事。
“庸臣”在一个企业中常常占不少人，他们既不是一无是处，也不会错漏百出，考量起来，平平无奇四个字最合适不过。
却也正是这种平平无奇，必定会在重大时刻造成严重错缺，但凡公司要内部优化，力求高效，第一批考虑放弃的人正是这种可有可无的人。
毕竟老板并不人傻钱多，白养企业米虫。
