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996下的HR人:加班到猝死,时间依旧不够用?

  “周末能双休,就是黄金周。”

  拥有一个纯洁无瑕的周末,是当代寒门社畜最幸福的事之一。调查显示,能彻底双休的人不足11.9%,两天都要加班的占到32.7%,而互联网公司的996工作制已成常态。

  在周一等待周末,在周末预备周一;所谓周末,不过是为上班服务的精神亢奋剂。

  《欢乐颂》里的刘思明,可能是很多老板都会点名表扬的一种员工:他总是办公室里加班最多的一个,熬夜加班是常态。

  然而,他的直属领导安迪,却并不买账,  安迪批评最多的下属就是刘思明,甚至屡次想开掉他。

  这位加班多的员工总是同样的错误屡次犯,上班低效、却把加班当成自己的遮羞布。甚至后来熬夜加班时突发疾病,以一个近乎悲情的方式结束了自己的出场。

  

  现实中,我们身边不乏刘思明这样的同事,看上去工作勤奋,却最是懒惰,出工,甚至比别人多出工,但就是不出活。

  1

  被看轻的工程师

  三四个人顶不上一个

  Google刚进中国的时候,Google总部对中国研发团队的评价非常低,因为“出工不出活儿”,北京的三四个工程师都抵不上Google总部的一个工程师。

  这些工程师,也许都见过北京凌晨1、2、3、4、5、6点的太阳,但这份时间上的付出,并没有换来一个好评。

  后来双方交流总结了原因:国内工程师都不善于找到最重要的工作并优先完成它们,而是把大把的时间花在琐碎的事情上。

  稻盛和夫在阿米巴里讲到:工作时长和效益没有必然关系,企业应该将员工绩效和市场效益挂钩。也就是说,在真正懂得管理的老板眼里,工作时长并不值得赞赏,职场上,你的时间花在哪,你的价值就在哪,如果工作重点不对、努力来凑,只会得到“吃力不讨好”的结果。

  所以我向来不欣赏那些秀加班的人,也许你的同事干同样的工作早就完成了,而你还在拍照、修图、斟酌文字、晒在朋友圈,最终把自己修炼成了一枚只有老板点赞的“加班婊”。

  

  2

  加班多的人最懒

  浪费时间从不需要动脑

  加班多原因,无外乎3种:

  1)能力不行

  2)为了秀加班加班

  3)活干不完

  其实我们也很容易发现,“活干不完”的情形,是出现的频率最低的。因为“活干不完”的公司,往往是普遍性加班,谁也别想早一刻下班。而那些能够上班时间干完活,却要加班做的人,我就不予评价了,毕竟人家加班并不是为了工作任务。

  对于“能力不行”加班的人,你以为他工作态度端正,其实最为懒惰:  为什么能力不行,却不知提升?工作那么久,还找不到方法?

  我曾经带过一位HR助理,集团经常会有一些跨部门团建活动,每次团建之前都要做一张参与活动人员的联系表,需要从集团花名册里根据姓名来匹配出手机号。

  这原本用HR效率软件能1分钟轻松解决的问题,但这位助理却硬生生一个一个去从花名册里找,在不清楚员工所属部门的情况,30来个人的联系方式,她硬是花了快1小时才找出来。为了确保准确率,她找了一遍,还核对了一遍。

  仔细办事的精神值得鼓励,但使用工具的能力却严重不足。在我告知可以使用HR效率软件之后,第二次他仍然选择一一找名单的方式。问其原因:忘记了。

  工作态度完全没问题的下属,却是我带的最累的一个。宁愿浪费时间,也不愿意提升一下自己技能,这样人怎么可能不加班?

  3

  累死你的不是工作

  而是工作方式

  赫胥黎说过:“时间最不偏私,给任何人的都是二十四小时;时间也最偏私,给任何人的都不是二十四小时。”

  现实生活中,总有人过得很轻松,怡然自得;也有人起早贪黑,乌烟瘴气,鸡飞狗跳。这些人看起来像劳动模范,事实上很大一部分人是因为不会正确的工作,效率低下。

  天天加班的人,在战术上很勤奋,在战略上却显得有些懒惰。累死员工的往往不是工作,而是工作方式。只有改变自己的工作方式,提升工作效率,才能少加班,更好的享受生活。

  有位制造业的HR跟我诉苦,说自己每天光做图做表做报告,就差不多可以花上一天时间了,公司人员多,社保公积金的表格、考勤数据统计、节日福利表格、员工置装/劳保用品统计等等一系列表格,弄得自己一个头两个大,不加班是不可能的。

  做过HR的可能都有这种体验,不停的处理数据,完成各种报表。但其实这些工作完全可以高效完成的。

  HR要高效完成工作,使用HR效率软件是必不可少的基本功。

  使用二号人事部HR效率软件,40+统计分析报表、50+统计分析图表一分钟全自动生成。

  

  在以往,进行薪酬管理往往需要三天的工作量,而二号人事部可以一键算薪酬,五分钟就搞定,至于加班?不存在的!

  

  时代要变化,从来不会等你!仔细想一想,  在日常工作中,HR有多少工作,是繁琐而毫无创造力的重复性工作?

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