人人想加薪，但加薪谈判的动作却是不合理的!很多人非常自我，只会说自认为正确的理由，这无异于随意跟老板谈价钱，不满意就跳槽!来看看这些最常见的错误动作吧!
错误动作一：我忠心耿耿，求加薪!
员工：“老板，我来公司这么多年了，忠心耿耿任劳任怨，年岁长了薪资却不见涨……”
老板：“哦……你是哪年入职的?目前业绩怎样啊?!公司老员工很多啊!”
沟通锦囊：“没有功劳有苦劳”这句话在当今的职场已经不适用了，现在是绩效说话的时代。所以，要加薪就需要摆出为公司做了多少“创收”的事实，用数据说话而不是摆资历。
错误动作二：活多任务重，求加薪!
员工：老板，我每天起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，不加薪没天理啊!
老板：年轻人，要注意身体啦!我们公司从来都不提倡加班的!
加薪锦囊：公司里加班又想加薪而且该加薪的人有很多，为什么是你?工作量增加就想加薪，那只能说明你“太年轻太简单”。
错误动作三：别人比我多，求加薪!
员工：“为什么同一个部门我的工资是最低的?那个‘谁谁谁’，干的活还没我多呢!”
老板：“因为你是你，他是他!!”
加薪锦囊：每个行业里都会有高低收入差别，薪水高低是能力竞争的体现，与其纠结“为什么别人拿的都比我多”，还不如多研究研究自己的综合能力为何不如别人?!
错误动作四：不加就跳槽，求加薪!
员工：“老板，快到年底了，给涨点薪资吧。要不然我就只好另谋高就了。”
老板：“那……祝你有更好的前程!走好不送!”
加薪锦囊：不管是谁，以跳槽“威胁”加薪都是不可取的，即便你是无可替代的员工，留不留你也不由你决定!跳槽相威胁的，下场一般都不好看。
所以，别以为摆事实、亮数据就能加薪，不管是谁，加薪理由都不要太自我!只会自说自话的加薪谈判必然失败!
