老板们都喜欢那种具有超越性和创造性思维的员工，因为他们总能给老板更想要的完美结果。 很显然，一般的问题谁都会解决，可是，能给出一个复杂问题的完美方案的人，却少之又少。因此，那些总能合理地给出一个在老板意料之外的圆满结果的员工，就成了如今这个激烈竞争时代里最为抢手的人才。
不是所有人的聪明都是与生俱来的，大部分人都是经过工作的磨炼和自身的努力才拥有了更多的经验与智慧。所以，在遇到问题的时候，你于万不可绕开它，否则你就会失去一个对你智力提升的大好时机。无论是怎样棘手的问題你都要努力、积极地去想办法，当你有了想法的时候，就大胆地说出来，说不定那正是老板想要得到，而他自己却没有想到的答案。或许你的想法，不是最有效的，但这也可以向你的上司证明，你是一个积极向上、自动自发为公司排解困难的员工。这当然也不失为一个超出他意料之外的惊喜可以说，绝大多数老板都是宽宏大度，爱惜人才的。
所以有创新精神和积极态度的员工们，不要害怕你的聪明会超过你的老板就会受到他的排挤和压制。在职场上， 能力和你进取的态度是要高调地表现出来的。大胆地表达你聪明的自我吧!没有人可以阻碍你的成长，假如你真有本事的话。你要坚信，一个态度积极、刻苦奋斗的员工，总有一天，他会变得无比优秀。作为纵观全局的老板，他一天内安排的工作会十分的紧凑与忙碌。身为员工的我们，应当把他交给我们的问题，用最好的、最智慧的方式解决好。这样才算真正履行了我们的职责，尽到了我们的义务。
如此，老板也可以腾出时间来思考更为紧迫、更为重要的事情，对于员工来说，这也是一种懂得感恩的表现。20世纪70年代，香港经济大萧条，现任中雅钢琴有限公司董事长的叶耀东，当时在一家半导体公司工作。在一次公司裁员人数超过23时，他的老板却为他涨了工资，原因是他总能为公司提供新的理念和最佳的解决方案。当叶耀东还只是一个打工者的时候，他工作起来就非常地积极，总是不经过老板的提醒或指点，就能自觉地为企业出谋划策、解决问题。
最让他日后引以为豪的一句话就是，“永远都走在老板的要求之前”。可以说，叶耀东所经历的工作中，从来都不需要老板告诉他要去做什么，这个喜欢思考的年轻人总是主动地解决问题有一年，新调到公司电镀部门担任高级主管的叶耀东发现部门在生产二级管时，引线的镀锡检验，第一次总是100%不合格，每次都需要返工。尽管叶耀东当时并不负责技术层面的工作，况且他本身对化学也毫无研究，但是他就是感到奇怪，为什么大家都对这个明显有问题的环节无动于衷呢?
于是，下班之后他直奔书店买来了相关的书籍研究起来。晚上的时候，他就拿掉领带，卷起了衬衣的袖子，和工人们一起工作，并探讨如何解决问题。在最初的几天里，他甚至工作到凌晨两三点才肯罢手，这时候已经坐不到公车回家了。为了不想第二天被同事们看到自己在办公室睡觉，他就跑到附近公园长椅上睡了两个小时，清早又回到公司上班。叶耀东就是这样为了解决公司这个棘手的问题，没日没夜地辛苦着，并积极地去寻找方法。
终于，在短短的3个月内，叶耀东把原来120%的不合格率变成了100%的合格率。那么何来120%的不合格率呢?原来是初次检验的时候是100%的不合格率，再加上第二次检验就变成了120%的不合格率。他把每一次的不合格都记在了心理，他所努力克服的，拼命要解决的就是要一次性就达到100%的合格率。
最终，他对自己严苛的要求没有化为泡影，他的成功正应了“皇天不负苦心人”这句话。做一名比你的老板更加积极、更努力的员工，让自己在工作中发挥得比他更加智慧、更加完美，这样你就是企业和老板最受欢迎的员工与最为珍贵的财富。
