责任里隐藏着更多机遇，多一分责任就会多一分机遇
在公司这个大家庭中，虽然我们的岗位各异，所做的工作不尽相同，但毫无疑问，我们都应该承担起自己的工作职责，这是我们做人、做事最基本的原则。事实上，在我们为公司的发展尽一份责任的同时，实际上也就等于为自己提供了一个成长和发展的机会。在工作中，你的责任感越强，承担的责任越多，作出的业绩越大越能体现出你优秀的才干，你也会因此得到更多除薪水以外的资源财富。
任何一家公司的老板都喜欢和信任那些愿意为公司发展多尽责任、多出力的员工， 他们也会给予这样的员工更高的职位和更多的使命，让他们在公司有更多的发展机会，也更容易地实现自己的理想和抱负。2004年，年仅43岁的查理贝尔出任麦当劳快餐连锁店新总裁，他是麦当劳开创以来的首位澳大利亚老板。在15岁那年，生活没有着落的贝尔不得不进入当地的一家麦当劳店打工，他本打算在这里挣点零用钱，并没想过以后要在这里长期发展。
当时他被录用了工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔没有别的地方可去，于是他就坚持了下来，并且做得十分认真。由于从小养成了勤劳的习惯，贝尔在麦当劳店也不肯闲着。他常常是扫完厕所又去擦地板，擦完地板又去帮着翻正在烘烤的汉堡包，无论什么事贝尔做起来都很认真负责。他的表现引起了麦当劳打入澳大利亚餐饮市场的奠基人彼得里奇的注意。彼得·里奇认为贝尔很有发展的潜力，没过多久，他就说服贝尔签了员工培训协议，让他踏上了公司正规职业培训的轨道。
待培训结束后，里奇又刻意把贝尔放在店内的各个岗位上逐进行锻炼。虽然只是做钟点工，但由于贝尔的悟性出众，没过几年他就掌握了麦当劳店生产、服务、管理等一系列的工作，总算没有辜负里奇的一片苦心。在19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。贝尔还是一名普通雇员的时候，就主动为公司承担更多的职责使彼得·里奇意识到了他的发展潜力，给了他更多的锻炼机会，后来还将他提拔为了麦当劳的店面经理。而贝尔更是通过自己的努力最终成为麦当劳店澳大利亚区最年轻的总裁。
这一切都是他不懈奋斗和多负责任的结果，只要你心中常存责任感， 并将它化为实际行动，你就能作出不寻常的业绩，让自己从众多员工中脱颖而出。在工作中，你承担的责任越多、越重，你得到提升的机会就越多，这是职场的一大法则，因为责任让你为公司贡献了更多的业绩。因此，我们在工作中一定要勇于负责、勤于负责，主动为自己的工作设定目标，并不断改进工作的方式和方法。这样你的能力就会不断得到提升，你的品格也就会不断被打造完善，当达到了理想的高度时你的报酬和职位就会一路飚升了。
当工作需要你承担责任的时候，你要勇敢地去面对，这样你才有望抓住自身发展的大好机会。一味推卸眼前的责任，不仅会让你失去勇于负责的精神，更会让你的能力逐渐被埋没，让你的潜力被掩埋，你的前途自然不会光明。要知道，如果你是一个负责任的员工那么问题就不会长久存在于你的面前，羁绊你前进的路程，让失败死死缠绕着你。
事实上，方法总比问题多，困难也必能解决，责任感加上智慧和汗水，就没有什么事能难倒你了，机会也就在眼前。可以说，机会蕴藏于责任之中，责任也就等同于机会，勇于承担责任的人，迟早会有机遇降临到他们的头上。当公司需要实施个重要的项目，老总明确提议竞争上岗时，只要你把这个责任承担下来，把项目做好了，你就等于抓住了升职和加薪的机会。
但如果你缩手缩脚，做起事来前怕狼、后怕虎，那你要么永远窝在公司的底层，要么总有一天被老板请出公司的大门现实中，很多人埋怨自己没有机会，他们常把“哪里有机会”“机会在哪里”这句话挂在嘴边，却不注意从身边一点一滴的小事当中去寻找机会，不肯为机会的到来多出一分力，多负一点责任。结果他们白白地错过了机会，却还要在那里怨天尤人，这样的员工无论到哪个企业都不会有什么发展前途。
作为一名员工，我们有责任让产品质量达到更高的标准，有责任让我们的企业走向更成熟、更完善。只要我们能够克服短期雇用的思想，人人都有责任心，与企业同呼吸、共命运，企业就能兴旺而对于我们来说，多一分责任就会多一分机遇，责任向来与机遇是携手而行的。只要我们承担起责任，作出了业绩，并把握住了隐藏在责任背后的机遇，我们的前途就会无限光明。
