替代计量学（Altmetrics）发布2017年全球100篇最受关注论文，一篇发表在 Research Policy 上研究博士工作和心理健康问题的论文 Work organization and mental health problems in PhD students 获得全球第二关注度。
研究具体分析了3659位博士的精神状况，结果表明，32%的博士至少有4项症状，这被视为有精神紊乱的情况（特别是抑郁症）。
影响博士抑郁的主要因素有：家庭和工作的冲突、科研岗位的高要求、博士对科研工作的驾弩能力、导师的领导方式、科研团队的决策方式等。
博士生可以被看做是高校里“承上启下”的一个群体，“承上”是指可以直接与教授沟通，同时参与学术项目，“启下”是指能够给本科生和硕士生教课，直接影响到下一代。
但是，“承上启下”的另一个意思是“不上不下”：既是正式的科研人员，又不是，因为还没有博士学位，还没有正式教职；既是学生，也不是，因为学习已经不是全部任务，还要进行科研，而且本科生硕士生的小鲜肉们还会嫌你是个老博士。
当然，这些我们都可以不在乎，毕竟只要熬过来这几年，以后名字前面都能加上 Dr. 了，我们就有机会成为一名光荣的科研工作者了。
在OECD国家，博士数量从2000年的15.8万增长到了2012年的24.7万，提高了56%。但是，博士群体进入劳动力市场后，却面临着诸多麻烦：职位少、大量的短期合同（至少在欧洲是这样的）、科研经费减少以及对科研资源的激烈竞争。大学也不是纯净的象牙塔，里面的竞争同样残酷，勾心斗角照样天天发生。
正是因为一方面博士生对于科研体系很重要，另一方面博士生的生存环境让人忧虑，所以这篇论文聚焦到了博士生群体上来。
文章主要有三个方面：
1、以比利时 Flanders 地区为例，具体分析了博士生的精神状况；
2、把博士生与其他三个群体进行了比较；
3、研究了组织因素对于博士生精神状态的影响。
初步的数据描述如下：
Flanders 地区的博士生样本数量为3659人，衡量精神疾病所用的指标是 General Health Questionnaire (GHQ)，里面列出了一系列症状，症状越多，说明精神问题越严重。作者借鉴了先前的研究，也把有4项或以上的人视为有精神紊乱的情况（特别是抑郁症）。
作者先是对样本中的博士生做了调查，发现有32%的人有至少4项症状（GHQ4+），三项或以上的有近40%(GHQ3+)，而两项或以上的则达到了51%（GHQ2+）。
然后把博士生与其他三个群体相比较：般受过高等教育的人、受过高等教育的雇员、受过高等教育的学生。这三个群体从 GHQ2+ 到 GHQ4+ 的比例都要比博士生低的多。
那么，博士生的精神问题是由于组织上或者制度上的压力造成的吗？接下来作者分别对GHQ2+ 和 GHQ4+ 进行了回归，结果如下：
最后的结论，影响博士生抑郁的主要因素有：家庭和工作的冲突、科研岗位的高要求、博士生对科研工作的驾驭能力、博导的领导方式、科研团队的决策方式等。
文中提到的精神问题的12个症状：
感觉总是有压力
不开心，抑郁
由于担忧而失眠
克服不了困难
对日复一日的事情没兴趣
对自己失去信心
觉得自己毛用没有
集中不了精力
要考虑很多事，很不爽
感觉自己没什么价值
做不了决定
无法直面问题
