在当前不景气的经济形势下，我们怎样才能保持公司的繁荣，甚至实现收入的快速增长呢？比如说，使年销售收入增长率达到50%？
可能的办法之一是开发全新的产品，如果你能做到这一点，我真的要恭喜你。但是，如果做不到呢，我们也许只能考虑把现有产品和服务的销售工作做得更好。然而，我们也需要清醒地知道：销售收入的快速增长只能源自销售效率的快速提升。
您对今天这个话题有兴趣吗？我想，会的。
我们曾经把“全员训练”的成功归结为所产生的协同效应，当所有员工明白与客户/潜在客户的每次互动/接触都是一次接触的“里程碑”时，这种协同效应就出来了，每位员工都会明白，这样的接触会或多或少地影响到公司的销售，由此，我们揭开了覆盖在整个销售流程上的神秘面纱：每位非销售人员（包括经理），都可以为销售团队提供实实在在有益建议或指导。
快速增长的秘密
如果想实现快速增长，您需要：
快速提升企业的销售能力！
因为它很管用，它很管用是因为“行动销售”是可以讲授/学习的技能，并且，它所讲授的是与众不同的销售技能，而这些技能在许多其它销售培训项目中并没有体现出来。
研究发现，销售技巧的关键在于5大环节，科特勒咨询集团和The Sales Board针对上千家组织的上万个跟踪样本研究表明：“行动销售”认证项目使受训员工在这5大关键技能上获益匪浅，而且改善程度非常明显，哪怕其销售人员一开始就挺有经验或表现不错。
“行动销售”系统提炼并讲授的5大关键技巧：
建立关系 | 销售规划
提问技能 | 展示技能 | 获得承诺
“行动销售”5大关键技能的改善意味着什么呢？
以“获得承诺”这一技能的改善为例，销售人员如果很清楚地知道每次拜访要从客户那里获得的承诺，他/她就会从一开始就设立相应的承诺目标并注意在沟通中创造价值，并且在每次沟通中及时要求承诺。
