观察那些一事无成的人，他们都有一个共同的特点：总有千种万种理由给自己的不努力找借口，把所有的时间和精力都耗费在借口上面。人力资源专家将员工分为三个层次：一流的员工寻找方法;二流的员工找不到方法，但却能付出辛苦;末流的员工既不想找方法，也不愿意付出辛苦。付出智慧的员工，是企业最有价值的人;付出辛苦的员工，也是企业所需要的人;什么都不愿付出的人，是企业最想让他离开的人你是哪种类型的员工呢?
如果你是一流员工就继续努力，在奉献智慧的同时，也付出些汗水，争取做到最完美;如果你是二流的员工，那么就努力地多找点解决问题的方法，如果你总是不肯动脑子的话，你将永远地平庸下去;末流的员工更要及时地寻求突破若一直这样下去，你将永远地被任何一家企业淘汰真正聪明的人，在遇到问题的时候，他总是在积极寻找解决问题的方法，让问题止于自己。
借口，从来不会从这些人口中说出。他们清楚：借口只会滋生懒惰、拖延和不负责任，更不能实现自己的梦想。只有积极找方法，才是解决问题的唯一途径，才能使自己变得更优秀。曾获得美国职业篮球协会(NBA)最佳新秀奖的杰森·基德，给人们讲述过影响他一生的一件小事：小时候，父亲常带他去打保龄球。一开始他打得很差劲!为此他总是要找各种理由有一天，当他再一次为自己打得不好找借口的时候，父亲毫不客气地打断了他：“别再找借口了。你打得不好，是因为你不练习，又不愿意总结方法。假如你好好做，你就不会这样讲了。”
父亲的话给了他很大的震动，此后，每当发现自己做得不好的时候，他便想尽办法纠正。不管是打保龄球还是后来打篮球，他都要求自己做到两点：第一，比别人投入更多的时间和精力练习;第二，时刻总结经验教训，找出最好的方法提升。正是因为这两点，他成了最优秀的球员之一。即便是如今他已将近不惑，依然在为球队效力，并宝刀不老。开始做事的时候，谁都不甘心失败，谁都想把事情做好。可是当遇到了困难和挫折的时候，有的人却选择了逃避，并不断地编制出各种借口来为自己的不努力进取、不负责任遮掩、搪塞;有的人却善于从自己的失败和挫折中总结经验、找到更好的解决方法，并步步地走向了成功。
面对着形形色色的问题，只要想办法解决总能找到出路。公司只看重结果，不论是什么原因，都不能成为你不能解决问题的借口。有一位刚毕业的女大学生，各方面条件都很不错，被北京一家很有实力的企业录用了。但她却有一个很大的毛病就是：害怕困难，做事不努力，并且在问题面前总是爱找借口推卸自己的责任。
一天，领导安排她到北京大学送材料，需要跑三个地方，结果他只跑了一个地方就回来了。领导问她怎么回事，她解释说：“北大好大啊。我在传达室问了几次，才问到一个地方。”领导很生气：“这三个单位都是北大著名的单位，你跑了一下午，怎么会只找到一个单位呢?”她急着辩解：“我真的去找了，不信你去问传达室的人!”领导更来气了：“我去问传达室干什么?你自己没有找到单位还叫领导去核实，这算怎么回事?这时，有好心的员工帮她出主意，比如：“你可以一进学校就问问同学和老师;或者向找到的那个单位问其他两个单位的地址……”谁知她不但不理会同事的好心，反而还很不服气地说“反正我已经尽力了……”
领导非常生气，心想，你尽了全力也就这种办事水平，以后也不会有更高的了，于是就把那个凡事只会为自己找借口开脱的女孩辞退了。员工的借口最是令老板头痛的了。这样的员工不单自己没有前途，更会拖累公司的发展，没有公司愿意留下喜欢找借口的员工。如果你不想成为一个平庸的、或是被辞退的人，请放弃你的借口。
