真正优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。
01:
我刚毕业的时候，在一家小公司实习，公司有一项业务是外包出去的，业务中有一个小环节由我来负责，于是常常需要和外包公司的项目负责人小高对接。
除了工作，我和小高没有过多的交流和接触，因此对于他的为人，我并不了解。
后来，小高离职了，外包公司换了一个人和我对接。（新闻媒体网站）
起初，工作照旧，进行得还算顺利。
直到有一天，这项业务中有一个历史遗留问题需要向外包公司确认，而恰好相关资料都是由小高经手，只有她最了解问题的来龙去脉。
我很自然地拿起手机联系小高。
万万没想到的是，小高微信不回，电话不接，就像人间蒸发了一样。
后来新的对接人告诉我，小高不光是联系不上，还留下一堆烂摊子给他处理：文件混乱不堪，好多疑点没交代清楚，甚至把很多重要信息给弄错了，许多工作都要推倒重来。
为了赶节点完成工作，这位新的对接人忙得焦头烂额，每天都处于抓狂的状态，加了几个周末的班才把所有工作梳理清楚。
生活中，像小高这样离职后恨不得马上撇清和老东家之间关系的人不计其数，这就是典型的缺乏“职场契约精神”。
关于“职场契约精神”，我在《早知道这3条真相的人，混得都不会太差》这篇文章中有提到。
契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。
而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。
曾经遇到过一位前辈，就是一个严格遵守职场契约精神的人。
那时候，前辈因为种种原因打算离职，新的工作早就有了眉目，但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作，心满意足地到新公司入职。
印象最深的是，前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾，还细心地将手头的岗位职责进行了整理，标注了每个环节的注意事项，并写出一份翔实的岗位说明书。
由于前辈周到的善后处理，接替他岗位的同事轻松上手，工作也开展得有条不紊，同事不由对他充满了感激与敬佩。
其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。
离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。
这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。
人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。
不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。
应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。
02:
人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。
曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？
发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。
看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。
深以为然。
人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。
民国影后胡蝶出道时，签约于天一影片公司，那时的她初出茅庐，没有什么名气。
天一公司的影片虽然一直高产，质量却无法保证。对于这一点，许多演员对天一深恶痛绝，也因此离开了天一。
胡蝶在天一拍戏时，一年担任七八部影片的主角，但受限于影片质量，一直没有走红。
后来，胡蝶跳槽到明星公司，凭借一部《火烧红莲寺》风靡上海滩，从此坐上了影后的宝座，立于时代潮头的不败之地。
即便如此，胡蝶仍然没有因为有了更好的依傍而对天一公司做出任何负面的评价，在天一风评不佳的情况下，她甚至站出来给旧东家出头：
“天一的多产，以及对电影市场的竞争，使公司须得扩展，须得罗致更多的人才，给电影从业人员以更多的磨炼演技及各方面技能的机会，这一点功劳，不应该被抹杀。”
得益于如此胸襟和气度，胡蝶的影坛之路走得顺风顺水，稳稳当当。
精读君在的词条《成长词典》“164：价值观”中说过：每个人的生活，有各自的生活意义，不是对不对，而是值不值。
古人云：厚德载物，意思是，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。
相反，人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴。
胡蝶的演技和才华不可小觑，但若没有良好品德的驾御，一切才华都失去了意义和价值。
聪明、才学一旦被缺乏道德的人所拥有，不仅产生不出智慧，还会转化成罪恶。
冰毒制造犯刘招华就是一个例子，刘招华的化学天才连大学教授都认可，但由于他缺乏道德，人品欠佳，研制的冰毒如同猛兽吞噬着人的生命。
罗斯福曾说："有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫"。
人品，才是最高的学位，永远走在才华前面。
03:
曾经在某社区帖子里看到过一个故事：
软件公司的销售总监小J，由于谈判方式的问题，导致公司连连丢失两个大订单，蒙受了损失。第二天，他收到了公司的辞退信。
辞退信上，公司给了一个月时间让小J做工作交接，并承诺多发一个月的薪水。
但面对突如其来的打击，小J不但没有做好交接的工作，反而立刻收拾东西走出公司。
迎面走来的公司保洁员挡了他的路，他便破口大骂。
到了车库，由于管理员的怠慢，他便极不耐烦地按起喇叭催促。
那天正好下着雨，路边有些积水，他依然不管不顾地加速，溅了路人一身泥。
旁观的同事惊得目瞪口呆。
他可是公司里的好好先生，平时走在路上都会主动捡起烟头扔向垃圾箱，同事屡次和他开一些出格的玩笑，也从未见他跟谁红过眼翻过脸，堪称脾气好、修养好的典范。这一天却像变了一个人。
生活顺遂一切如意的时候，我们都乐于装扮出一副善良宽容的模样。
但是，最考验人性的，不是一帆风顺的时刻，而是看一个人失意时，如何安放他的善良。
记得《红楼梦》里有个片段，黛玉和宝玉拌了嘴，生着气，却不忘叮嘱紫鹃，等大燕子回来，把帘子放下来，拿石狮子倚住。
那个平时有点尖酸，讲话不留情面，心眼又小的姑娘，在自己被气到“哭了半晌”的时刻，仍然记得要等燕子归来再放下门帘。
因为深镌于骨子里的教养和人品，还是占了上风。
生活经常给我们不经意的打击，正是在最不济的时候，最能体现一个人的人品。
人品是生命的通行证，是心灵最后的依赖。 （新闻媒体网站）
一场离职，会暴露一个人的人品和本性、做事的态度和胸襟气度，以及职业道德素养。
真正优秀的人，不仅能够让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。
职场如道场。见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。
人品，决定了你在职场上能走多远。
