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职场新人被老员工欺负,这可能是唯一的答案!

老师,职场刚来的新人,被老员工欺负怎么办?

【解答】问这个问题的朋友,肯定期待一个,能够立即改变被动地位的绝招。而事实上,这个是不存在的。你只能忍着,等待时间把自己变成职场老员工。可能听到这个答案,作为职场新人的内心是极端的不舒服,就这水平还叫权谋高手?没错,这恰恰就是权谋高手的能力所在,权谋手段不是追求新、奇、怪,而是在客观计算之后得到的最佳的答案。

既然给出了忍的答案,我们就接下来说下这背后的计算过程:

1、如果采用反击的策略。

面对老员工的欺负,任何人内心都极度不爽,就想反击,可以如果采用反击策略,就不只能看情绪,而是要看自身的资源、能力、看对方的实力。因为刚来职场,能力没有得到组织认可,能够调动的资源有限,而且不知道老员工的实力,不能做到知己知彼,如何能打赢这场职场斗争?

2、没实力反击就该忍着。

《孙子兵法》有云:“主不可以怒而兴师,将不可以愠而致战。合于利而动,不合于利而止。怒可以复喜,愠可以复悦。亡国不可以复存,死者不可以复生。”这段话说的很明白,不能够因为自己的情绪而随意反击,而是深刻的计算,合利而动。因为作为职场新人,输不起,丢了工作,得不偿失。

3、解决问题就是好答案。

“老子就是咽不下去这口气,就这么白白的让别人欺负?年轻人的血性何在?”怎么说呢?职场就是这么个状态,等你熬过去,成了老员工,你自己也会认为,欺负新员工,再正常不过了。这是个必然的过程,和感冒一样,唯一的良药,就是多喝白开水。忍,是没实力时候唯一的策略。

如果这个老员工深深的伤害到你,这个也不要气馁,把气埋在心里,毕竟中国有句老话,君子报仇十年不晚,快速的融入这个组织,让自己不可或缺,不断地私下搜集这个老员工的把柄和错误,联合和他有矛盾的人,在适当的时机,一击必杀。想赢,先问问自己的实力,而不是凭借心理的怒气。

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