只有与别人携手共进，分享共赢，你才能得到更多
为了某个目标大家走到了一起，进入同一个部门，只有像互相咬合的齿轮紧紧靠在一起，互相帮助，齐心协力，才能共同发挥作用。没有团队的成功就没有个人的成功，只有同事间团结协作，相互配合，才能营造成功的团队和优秀的自我。
纵观那些失败了的，或者正在走向失败的团队，他们除了能力等方面的因素欠缺之外，还有一个非常重要的因素：团队成员之间不配合，甚至相互拆台、相互竞争，甚至引起内讧。出现这种情况，不仅对公司、对团队无益，对自己同样没有任何好处。“皮之不存，毛将焉附”说的就是这个道理。
菁菁最近从一名普通的客户部员工一下子升到客户部经理的位置，她的升迁不仅没有遭到同事的嫉妒和排挤，反而得到了支持与拥护，似乎在同事的心目中，菁菁做经理是他们所希望的，也是理所当然的事情。为什么菁菁如此受到同事的拥护呢?事情还得从菁菁三年前进入这个公司说起。刚开始进入这个公司的时候，菁菁和多数的年轻人一样，有干劲、有理想、骨子里还有点清高、特立独行，总是喜欢一个人做事情。即便是从事一个大的项目，她也很少寻求同事的帮忙。
当然，她也不会主动去配合同事的工作。在那段时间里，菁菁一直在抱怨工作太累、客户不好伺候、同事感情淡漠……就这样几个月的时间过去了，别的同事都在相互配合中轻轻松松地做了好几个大项目，而唯独只有菁菁似乎还在一个人单打独斗，并且做得还很累。在一个季度的总结大会上，老板对菁菁进行了批评，并且开导她要善于和同事配合。
面对自己的成绩，菁菁也发现了问题所在，她意识到再这样下去，问题可能会更严重。最终她听从了老板的建议，主动与同事接触，有事没事总和同事一起探讨工作或者生活中的事……她做梦都想不到，在第二个季度中，她的业绩是前一个季度的两倍，而且一点都不觉得累。这下菁菁明白了“配合”的重要性了，在以后的工作当中，这方面就做得更好了。
现在的菁菁无论是在内部工作上，还是在对待客户上，都能以“配合意识”来要求自己。因为她知道，配合同事，自己也受益。职场之上的进退往往都和你的同事、团队成员联系在一起。你和同事、团队的关系就好比乘客和交通工具的关系一样。同事进则自己进;团队进则自己进。这也就意味着你配合同事就等于帮自己的忙那么，在日常工作中，员工之间应该如何做呢?
(1)积极与同事合作
任何一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的，很多事情也只有在相互合作中才能完成;不合作的结果往往是他不能得到，你也不能得到。有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一条鲜活硕大的鱼。
其中，一个人要了一条鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的味道，就连鱼带汤吃了个精光，没过多久，他便吃完了那篓鱼并饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，然而令人遗憾的是，他虽然看到了不远处那片蔚蓝色的海洋，但最后一点力气也使完了，只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。
工作需要合作，同时工作也要求合作。没有人是可以独立活在这个世界上的，只有相互合作才能获得最大的利益，以保证自己生存价值的最大实现。
(2)乐于资源共享
在职场中，唯有实现资源共享，形成合力才能取得良好的效果。倘若大家都是以自我为中心，埋头各做各的事，到最后谁也不会有大的收获。只有扬长避短、资源共享、互相帮助，才能共同发展进步。柯龙是一位果农，经过精心研究，他培育出一种皮薄、肉厚、汁甜而少虫害的新果子。
收获季节，引来不少果贩抢购，使柯龙发了大财，增加了不少财富当地不少人羡慕他的成功，也想借用他的种子，柯龙认为物以稀为贵，其他人也种这种果子会影响自己的生意，所以全部拒绝了，其他人没有办法，只好到别处去买种子。可是到了第二年果熟季节时，柯龙的果子质量大大下降了，果贩们也都摇头不买他的果子。
柯龙伤透了脑筋，只好降价处理。柯龙想弄清楚产生这种现象的原因，于是来到城里找专家咨询。专家告诉他，由于附近都种了老品种果子，唯有他的是改良品种，所以，开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒，他的品种和老品种杂交了，当然他的果子就变质了。“那可怎么办?”柯龙急切地问。“那还不好办?只要把你的妤品种分给大家共同来种，不就行了。”柯龙立即照专家的说法办了。大家都收到了好果子，个个都喜笑颜开。
(3)从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时你不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助你自己少走弯路，更会让他们感到被尊重。尤其是那些资历比你深，但其他方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。
我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感。但是你要知道，这些老同事虽说能力没有你强，但是他们的根基远比你要深厚，如果不能得到他们的支持，你真的很难在这儿有多大的发展。
(4)对新同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，你最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。你切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。
总之，在一个公司里，员工如果像大雁一样，遇到困难时，互帮互助，共同抵抗;危难关头时，首先想到的是同伴的安全，结果会怎样呢?答案是毋庸置疑的，不仅整个公司会成功，每个员工的能力也都会得到提升。
一棵树，无论它怎样伟岸、粗壮和挺拔，也成不了一片森林;一块石头，无论它怎样大，也成不了一道城墙。只有与别人携手共进，分享共赢，你才能得到更多。
