我有一个正在创业的朋友，一天晚上大家在一起喝着肥宅快乐水看世界杯，他忽然接了个电话：“怎么了？哦没事的，别着急。那也得试试啊，加油，不行就问XXX……”
细声细气、无比温柔，我们都以为电话那头是他的客户爸爸，结果他说不是的！这是公司里新来的95后！
我们震惊得一塌糊涂，对他公司的福利待遇口诛笔伐，重点是，为神马我没遇到这样的老板？！！我们的上司都是“赶快滚去做，KPI完不成扣工资”这样子的态度好嘛！
朋友叼着烟沧桑道：你们不懂，现在的年轻人，真的会立刻辞职的！哪怕是在入职的第一天……
1:
入职第一天就辞职，也没什么不可以
我听过的最屌的95后，是打败千军万马考上了公务员，参加完培训的第一天发现“这不是我要的生活”，立刻到人事部门辞职了。
据说他们单位全都轰动了，大家组团来围观这个把铁饭碗砸掉的年轻人……
绝对稳定的体制内工作尚且说辞就辞，更不用说来去自由的企业啦。朋友公司的那个帅帅的95后小哥哥就放话说“温顺和服从不是我的第一竞争力”，听起来，还有点牛叉呢。现在的95后敢于试错，也舍得沉没成本，不怕失去工作的他们活得更张扬、锋芒毕露也无所畏惧。
所以老板们显得尤其的惨，听话的80、90后们心理格外不平衡，但无奈上有房贷下有孩，只好忍耐忍耐再忍耐。
2:
说沙扬娜拉的一万个理由
什么情况下，自由的95后们会果断辞职呢？
1.公司的现实和理想差距太大的时候。及时止损是年轻一代首先学会的职场准则之一，想留就留想走就走的95后更是把它执行得非常彻底。他们很少被大饼套牢，不一定会执着于薪水，但公司在做的事业究竟是不是自己一开始想要的，绝对关系着95后的去留。
2.薪水或涨幅不能令人满意的时候。95后很难被忽悠，他们呐喊出“少跟我谈理想，我的理想就是不工作”的口号，工作就是赚钱，待遇必须到位，让95后挨着卖白粉的累，赚着卖白菜的钱，那休想。
3.上司很“狗”or经常受气的时候。敢于天南海北到处跑，思路各种活跃，就算打游戏也能赚出第一桶金的95后，出路有很多，所以更关注自我的愉悦。过爽快的人生，怼看不顺眼的沙雕，95后们从来不惯毛病，你骂我一句试试？明天就写辞职信，世界那么大，我早就想去看看了！
3:
做人么，开心最重要
其实80%的人在入职第一天就决定了去留。公司对不对你的气质，就像处对象合得来还是合不来，大部分要归结到缘分上，剩下的部分完全看心情。
比如邻居家姑娘小萌前两天辞职了，她抱着薯片桶靠在门上和我讲：哥你晓得我离职的原因是啥么？上司长得真的是太难看了！居然还要加班！
是的，虽然我们赞扬为了公司通宵达旦的好员工，但现在大多数95后就是不care加班，你能奈我何？
越来越多的95后一言不合就离职，他们还没有来得及背起生活的压力，活得像个把全世界担在肩上马上就要累死的傻逼。
裸辞不是裸，是个性，自信度日增一万点的年轻一代，没有了工作也照样安全感满载，职场包容了他们的个性，而他们回报世界以精彩。
只要活的开心，那就是命运最好的安排。
