团队留人的秘诀有哪些?最关键的一点就是让他找到存在感
团队留人的秘诀是什么呢?我们就来看看一个团队留人的方式。在之前有许多的伙伴，他跟我说，老师那我在管理团队中间，我的团队人员流失还是挺大的。我就给了对方一个方式，也是我们系统课当中留人的方式，这个方式就是你要留住一个人，你要让这个人为你做一点点力所能及能及的事情，让他在整个团队中间去找到存在感。
一个人他在加入微商之前有哪些优势，比方说他对美容更加的有优势，他做了十年的养生，甚至他是一个星座的占卜高手，或者是他是一个塔罗牌的高手等等。其实他在你的团队中，如果你让他去分享一下，他分享的话就会有很多人去找他，咨询这个问题是怎么解决的，你来帮我算一卦，于是他就开始在你的团队中间找到存在感了。有的人说我什么都不会，什么都不会也没有关系，你可以在你的团队中间去做一些定期的分享会，那这个分享会也有一些比较固定的模式。
比方说hello各位伙伴，大家晚上好，我是谁?我来自哪里?我曾经是做什么样的工作，我希望在现在在这个团队当中我交什么样的朋友等等。这一个分享让彼此可以有存在感，彼此可以认识一下。所以定期的分享会其实非常的好，甚至你要学会去挖掘一下这些人，比方说有的人跟你说老大我来跟你报喜了，我今天做了一件什么事情，然后我感觉还不错的。我这几天成交了一个客户，你就问他那你是怎么样成交这个顾客的，你来跟我分享一下。
分享给你之后，你就可以说今天晚上我们找个时间到群里面，你给小伙伴分享一下好不好?你会发现其实很多人他都有这样的一些经历或者故事。我之前看过一个同学，我说你最近的朋友圈写的非常好，你来跟我分享一下，你做了什么样的事情让你得到了这么大的改变。他就跟我说我是听了系统课，我怎么样去做，我想在里面啊继续的优化一点，我觉得应该将可以放大这个价值。我说非常好，今天晚上我安排个时间，你给大家分享一下好不好?
之前有一个人他的一个客户他是成交不了的，但是最终我发现了他的朋友圈成交了，然后我就问他，你怎么样成交这一单的?他说我之前不是成交不了吗?我跟你说过，跟你说之后你做了改变。你跟我说一下，他就跟我说了，说完之后我就让他去群里面给大家分享一下。
心理学中有这样一个现象，当一个人看到和他水平相当的人老是在那里说话的时候，他也想说话。其实你会发现你如果说团队有定期的分享会的话，有一部分人参加将会激发更多的人想要在这个团队去发言，想要找到自己的一个存在感，所以说这是团队中间一个非常有效的留人的一个方式，有没有发现很多时候呢我们聚在一起有一些人不怎么说话，但是别人说着说着他就想要发言，只要他一发言他会渐渐的开始在这群人当中特别的想要说话，特别愿意去融入进去，因为他找到了自己的存在感。
