怎样叫步伐更快?往小了说，就是效率更高、发展更猛，往大了说就是能跟上社会节奏，走在时代的前端，甚至引领时代走向。
步伐比你快的人，能更早地发现机遇，更好地接受新事物，掌握更多具有发展前景的事物。
他们不会拘泥于现状，不会抱怨当下的困苦，不会过分纠结不好的境遇，也不会将问题推给外界的不利因素。与普通人不一样的是，他们不惧怕底层的束缚，他们相信自己能创造出更广阔的天地，能勇敢地迈向更高更远的地方。
前不久，海底捞上市。当所有人的眼光都聚集在创始人张勇身上时，其实还有一个人值得我们关注。
她叫杨丽娟，出生在一个与成功、富有毫无关系的家庭。十几岁时她辍学出去打工，在一家餐馆做服务员时，认识了张勇，顺势到了海底捞做服务生。
海底捞工资高，但任务异常艰辛。厨房配料、大厅上菜、顾客服务、前台收银等等，她全都做了一遍。他人下班后就走了，她在艰辛之余，还逼自己看书、写总结、学电脑、考驾照......
几年后，别人还是洗碗工还是服务生，她却成了大堂经理、成了公司副总，如今海底捞上市，杨丽娟身价30亿。
在前两篇关于“女版郭台铭”---王来春的故事中曾提到，三十年前她和大多数人一样，只不过是工厂流水线上的一名普通女工。不一样的是什么，是她从未放弃对自己的要求。
流水线的工作和砌墙一样，重复而乏味。但是，富士康却很重视这些没有太多技术含量的基础作业，砸下不少“学费”给工人进行专业培训。只不过，大部分对此并不上心，只想着干多少活拿多少钱。
大多数工友对这些没兴趣，都认为这样的工作没太多出路，所以只关心干多少活儿、拿多少钱的事儿。只有王来春坚持把看似卑微的工作做好，培训时她听的津津有味，老板讲话时她认真记录细节，做每件事时她都能以超出上级要求的标准去执行。
所以，十年后她坐上了富士康在大陆的最高职位，三十年后她成为身价超百亿的中国女富豪。相比之下，当初和她同一批进厂的流水线女工，大部分人都还在原地踏步。
严于律己!不论身处何种环境、位于何种地位、面临何种境况时，都必须将它牢记!别人可以没有高要求，但你要给自己定更高的要求。因为，要求更高，才能到达更高处。
回过头来看那三围砌墙的工人。
第一位工人，他的思维只围绕在一块砖、一面墙上。
第二位工人。他的思维跳过了砖和墙，达到了一幢楼的高度。
第三位工人，他的思维囊括了未来、面向着世界。因此，他的视野没有被狭窄的环境所限，没有被眼前的墙砖所堵，能看到充满希望的大路，一步步迈向高处。
