历史上被评为兵仙的韩信，功劳之巨大，结局之悲惨，历朝历代被人扼腕。他自我评价为“兔死狗烹”。《史记评林》指出“信之罪，独有请假王、期会不至二事非纯臣之节耳。”各路研究高手都认可上述的说法，韩信胁迫汉王封齐王，谈条件攻击项羽，这两点是汉王心理的一根刺。但是这都是表面的，我们深入其内心，发现有能力的技术干部和韩信是一个想法，这也是人生悲剧的根本核心：
1、身份上
无论是曹参、萧何，还是张良、陈平，早就明确了和刘邦的君臣身份，明确的上下级关系，而韩信也是刘邦直接提拔认命起来的，但是韩信内心却没有这个上下级的关系，而是参考黥布、彭越这样自带资源的合作者。韩信并不是带资源进入刘邦团队，而自己认为是刘邦的合作者这就是身份认知的错位。
不少员工很早进入公司，不认为自己是员工，而是认为自己是合伙人。在公司成长起来之后，不明确自己的员工上下级身份，而是想享受合伙人的待遇，这样身份定位的错位，导致关系的悲剧。
2、手段上
作为汉初三杰，萧何自己通过贪污、抢夺自污，且把自己的子弟全部送到前线，来取得刘邦的认可，和不再猜疑。张良面对封侯，直接辞退三万户的封赏，提出只要和刘邦相遇的留县三千户作为纪念，而韩信非但不辞让，不韬晦，反而直接提出要齐王的待遇，不给条件就不出兵攻大项羽。
韩信的谋士蒯通提出“勇略震主者身危，功盖天下者不赏。”很多职场的能人不明白这一点，觉得自己有功，就什么都不怕，其实，任何的领导都小心眼，宁可不发展也要除掉潜在威胁。
3、心理上
韩信早期的自卑经历，造成了成功之后的自大，樊哙最高规格接待了韩信，却被韩信认为自己和屠狗之辈交往是自己的耻辱，评价刘邦的带兵能力不行，而自己是多多益善。这两条都足以说明，他目中无人，团结人的能力有限，树敌过多。这种性格，一直没有打造出自己的核心团队和铁杆支持者。
一个人在下位的时候，可以是依靠自己的能力，自信与自己的能力赢得尊重，但是等发展起来之后，最终的还是需要自己的团队，自己的嫡系，有团队庇护，领导才会投鼠忌器。单凭技术无法安全。
从权谋网这三个方面的分析，我们能够看出来，作为很牛技术干部，一定要有上下级心理，尊重权力，而不是当成合作关系，认为是平的合作身份，然后就是避免功高震主，越是有能力的人，越是要学会韬晦，最后就是，不能做光杆司令，要学会从技术到结党，转变自己的行为模式。这样才能够避免，走韩信的老路。
