八卦也好，探秘也罢，今天的中国老板的家庭生活，包括他们的私生活，其实，折射出改革开放40年，富裕起来的上流社会和有钱人家，他们在灵魂、精神与物质方面的量变、质变到嬗变的过程。还是很值得拿出来说一说的。
→ 老板永远视工作为生活，工作生活从不分家。
很多老板从草创时期发家，到作坊变成了工厂，再逐步做大，有了一个稍微像样一点的公司时，物质的东西虽然变了，但老板们的工作及生活习惯，是没有多大变化的。企业就是自己的家，好像这一点，是绝大部分老板的通性。
可能与互联网创业老板不同，很大搞製造出身的小老板，长期蹲在一个地方做企业，每天不是下车间，就是跑配套的客户，再就是税务和银行部门，或是一个月，都很难得与同行圈子的小老板们茶叙一下，聊聊天，多半情况，老板们是两点一线，工厂就是家，家也是工厂的。真有应酬，或难得放鬆一下自己，也不过是和家人吃吃饭，和朋友喝喝酒，唱唱歌，洗洗桑拿之类的。如果工厂发生事情，那是说走就走的。说工厂重要过老婆和家人，是老板的命，一点不为过。在中国，底层小老板的辛劳程度，是打工阶层，完全体会不到的。
你不要说製造业的小企业老板是如此，就是今天的一些互联网小企业，比如为大公司做SP产品，或是提供网路推广的，或是媒体机构的老板或老总，多半也是围著大公司转的，老板又能有多少时间跟家人在一起，或完全自由自在的生活，恐怕也是很难的。
因为，现实的产业链模式，决定了凡是为大公司搞配套，或是广告推广的公司老板，哪一个不是先做孙子，才有可能收到钱，而后才有理由与家人一起快乐。所以说，小型的互联网企业的老板，生活的自由度，也是挺难的。
当然，企业做大了，老板的个人生活又有不同。原因是老板的圈子，多了企业发展需要的关键朋友，或是贵人。这些人，有的精神上可以帮到老板，提振人生底气;有的物质上帮到老板，可以帮他找钱;还有的属于黑白两道通吃的仗义之士，专门帮老板化解纠纷和矛盾，让老板可以安稳睡个好觉。老板需要这样一些人。
但大老板们玩得东西，却比小老板多了一些高远的内容。比如约上三五知己一起打个高尔夫球，因为可以谈点事情;比如一起结伴旅行，因为可以深度了解;比如一起吃个顶级西餐，可以发现彼此是否情调相投;比如找个非常懂自己心思的人说说心裡话，宣泄一下憋闷的心理;比如约上几个要好的老板，去一家顶级医院做个身体全面检查等。都是大老板喜欢做得事。因为，孤独的做大了的老板，需要别人帮他，而不是自以为是，他要换位思考，让别人感到满足和快乐，自己才有机会更加发达。
总之，老板们的24小时，除了睡觉，只要一睁开眼，就不会閒著发愣。没有朋友时，满脑子是工厂，有朋友时，满脑子还是公司，工作生活永远无法分家，这点是毫无疑问的。
→ 父母永远是摆第一位的，敬畏而孝顺。
我记得，古人好像有一句话，意思是说，如果你连父母都不爱，你就谈不上爱天下人，更做不成大事。看来，爱父母是先决条件，是上天赋予有本事的男人的一种责任。想很多老板，深谙这个朴素的道理，所以，普遍都把自己的父母，当做家庭第一重要的人物，用心伺候著，甚至供奉著，像镇宅之宝一样，其分量和家庭地位，远远超过了仔女，更不要说自己娶的太太。
大老板们对父母是敬畏的，孝敬的。
先说敬畏，首先，是老板感到父母生养了他这么一个优秀的儿子或女儿，以父母为荣;二是老板很感谢父母对他后天的教养和栽培，他感谢父母有眼光，给了他最好的教养，和人生的指引，打内心敬佩父母的能耐。所以，多半老板，是很听父母，听奶奶的话的，尤其听母亲的话的。
再说孝敬。我看到，很多老板发家后，都会第一时间为父母改善居住条件，给到父母最好的安身之地，或给父母请一个保姆，以及提供必要的公共医疗服务，并安排兄弟姊妹以及小辈们，都轮流看看老人，陪老人玩玩，老板自己则不忘，每个月，或半个月，再忙都抽出一点空，看一下父母，一起吃餐饭，让父母看看自己，也听听父母的念刀。这是我们中国文化的美德。老板们继承得最彻底。
大老板们这种对父母的敬畏和孝敬，给了很多中国中产阶级家庭夫妻有益的启示：因为，有太多的中产阶级家庭，婆媳之间，相处得并不是很好，不说谁对谁错，各有各的难处，但男人的确为此伤透脑筋。
为什么这些大老板们，就有本事以自己的霸道和向心力，打一下摸一下，和恪守传统大家庭的底线，把包括太太在内的各种误会或家庭矛盾，牢牢按住，并内部消化掉，著实是大的能耐，我不知是金钱的力量，还是老板真正懂得如何管理一个大家庭的秘诀?!
但他硬是把一个家，以及家裡的女人给镇住了。这是如何做到的。感觉老板的家庭，就是老板的家庭，不是中产阶级家庭，有时虽讲民主，但更多的时候，还是以老板的意志为中心的，抓大放小的上流社会生活模式。
成语裡有一句话，叫做“一人得道，鸡犬升天”，还有一句话，叫“大树底下好乘凉”。当官是这样，老板也是如此，这都是经验总结。一个家裡，好不容易出了个大官，或是出了一个了不起的大老板，当然是光宗耀祖，亲人以他为荣，想好好靠一靠，沾点光，得点好处，好像也是可以理解的。不靠不可能，这是中国人的本色。
但靠什么?怎么靠?自古以来，无论当官的，或是做老板的，做法还是截然不同的。
先说糟糕的。没有原则的“靠”，没有底线的靠，或是以靠为名，实则沽名钓钱，那早晚会出大事，这自古就有之。
历史书上，有多少这样的故事，一个穷书生，勤奋读书，好不容易考到了状元，或是进士，在封建社会，也是不得了事情。因为，有机会到皇帝身边做事，或得到权势，或享受荣华富贵，结果，自己忘记了本分，忘记了初衷，忘记了原则。像和珅这样的人。
亲戚个个跟著你沾光，以至于为非作歹，无法无天，或掏空司库，或贪赃枉法，最后，被人告到皇上那裡，不但亲戚们被国法拿下，自己也被摘除官位，卸甲归田不说，有的还吃上官司，投进大牢，甚至被杀头。
我很痛心的是，有很多勤力有为、一直让亲人引以为豪的国有企业掌门人，却经不住金钱及美女的诱惑，被人拖下水，自己中饱私囊不说，还慷国家之慨，为子女及亲戚大肆敛财，最终被绳之以法。好事变成了坏事，实在是不应该。这种没有底线的靠老板吃老板，不但毁了老板一世英名，老板的家族可能从此再也抬不起头做人了。你像华润的前董事长宋林，中国华融资产的国有老板赖小民。多可惜啊!
再说好样的。有原则的“靠”，有底线的靠，这样的故事也是举不胜举。想清朝的故事大家最为熟悉，你像早一点的曾国藩，纪晓岚，近代的李鸿章，以及家缠万贯富可敌国的广州富豪伍秉鉴，都是懂得“发达不忘卑微，升官谨记初衷”的很了不起的人，他们都有自己的底线，虽然个个都有朝廷的俸禄和待遇，但为官一任，或做了大老板，都是很低调的。
要说他们用什么“靠”，去影响子女和亲人?可能更多的还是精神的东西，比如家风家教，以及治家平天下的指引，如《曾国藩家书》，不就留给后人很多的启示，以及先治理家庭，再治理国家的宝贵精神财富!
想这些不给亲人面子，甚至不给一点发财机会的人做事，从来都是战战兢兢，如履薄冰的，从不敢以权谋私，为非作歹，更不敢放弃原则，给亲人或亲戚，提供什么晋升及发财之道的。他这样做，可能当时会遭受亲人的不理解，或是疏远，但几代人下来，当你家族兴旺，荣耀不断，你会发自内心感谢老祖宗的一脉相承，祖上出了这样的大官，这样的大老板，祖宗八代，怎么不以他为荣呢?!
所以，今天的新生代的老板，也懂得了，拿该拿的钱，办该办的事，做该做的人，是当今很多读了书，有理想，懂政策，讲法律，做事有底线，差不多就行，凡事不要过的老板的行为淮则。还是很实际的，有用的。为自己，更为后人。
→ 老板普遍不喜欢自以为是心高气傲的女人。
可能这是一个男权的社会，自古以来，男人们已经习惯了女人的温良和顺，知性优雅，并不喜欢女人有时像男人一样，“忠言逆耳利于行”或直截了当的说话、办事，似乎更喜欢以“小女人”的姿态，跟你谈落地有声事情的女人。我研究发现，多数中国的老板特别是大老板，都很讨厌说话盛气凌人、自以为是的女人，包括自己的太太。
这是为什么?我想，原因可能有二：
一是男人天生就是面子动物，只吃软，不吃硬。你要是不懂得这个基本特点，不懂得以柔克刚的说话技巧，只知道连珠炮式一口气说完，或像是命令式的语气，结果都不会好到哪去;
二是男人对一些做错的事情，都心知肚明，有时不说出来，不等于他没有反省，只是不好意思认错而已，而女人自认为身边人士，或是最亲密的太太，你偏要去说几句先见之明的话，那就适得其反，男人会很讨厌你，反感你的。因为，他会认为你自以为是，或你不懂得尊重人，特别不给他男人的面子。
所以，对一个与老板有著多年工作交往的女性秘书，或是老板的最亲密的太太，对待哪怕不是老板的男人，说话办事，温和打头，客气为先，而后说事，把事说到位，让对方觉得，你是紧张的，坦诚的，战战兢兢的，都是比较保险，容易成事的方式。
我曾经见过好几个大老板的漂亮的太太，一起下场打高尔夫，到我今天再看到这些老板身边的女人时，发现好几个，都不是原来的太太了。为什么?私下问问，原来都是太太自以为是，心高气傲惹得祸。好多事情总认为自己有先见之明，让自己的男人受不了，久而久之，男人就形成了看法，最后的结果，当然是离婚收场。
只是我觉得，太太们有点冤，并非品质的问题，也不是温柔不够，更不是待男人的父母不好，或是不能相夫教子，而是与自己男人说话时的自以为是，盛气凌人的口气，以及缺乏女人与男人说话的应有智慧，才输掉了作为有钱人太太的荣耀，和一辈子的荣华富贵。
有句话，叫“伴君如伴虎”。意思是皇帝身边的人，说话办事，要特别小心谨慎。大老板的太太们，可能也是这样。因为，大老板们似乎有一个共同的秉性：不怕换女人。
