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职场解惑:要不要秘密搜集领导把柄,以防不备?

有朋友留言说,在服务领导的时候“要不要秘密搜集领导把柄,以防不备”,其实这句话还是对抗意识的体现,有这样想法的人,没有进入过领导的核心圈,从权术角度而言,可以说完全错误,权谋网现在详细的分析下,你就明白了:

1、从搜集领导把柄的可能性而言

每个领导都不会把自己的把柄公布于众,而是多方伪装和深藏,如果想搜集到领导的把柄,必须获得领导的信任,在能够在信任的阶段,信任的位置,信任的项目上,你才能亲密的接触领导,从而获得把柄。可以这么说,在这个获得信任的过程中,或有很多测试,你以为是抓到了把柄,很可能就会被安排好的设局。这是一种信任的考察。过不了这一关的,你几乎没有机会进入核心圈,去触摸秘密。好不容易获得一丝信任,如果过关就会飞黄腾达,没有人会为这个光明的前途去冒险,得不偿失。

2、把柄利用渠道的具体可操作性

退一万步讲,即使你获得了领导的把柄,该如何去使用体现出这些把柄的价值呢?其实无非这几种做法,自己检举揭发自己的领导,直接翻脸对抗,百足之虫死而不僵,可能你还没有对抗成自己就被提前打趴下了。秘密揭发,这样即使搬到自己的领导自身也无任何的好处。无好处,风险大。再就是,把这些把柄给别人使用,自己其实就是成了别人手里的枪,被人当枪使,早晚会被出卖的。所以说,获得领导信任关系,而可以搜集的把柄,拿出来对自己是弊大于利的。

3、事后结果影响最大可能性分析

我们看看搜集把柄捅出去有这样的集中结果。首先是你挑战了权力秩序,作为亲信对自己的上级暗地搜集证据,即使你成功了,这样的人,也是挑战权力秩序,任何的后位的领导者都不会用背叛者。其次是站队问题,即使扳倒了自己的领导,别人也会整体收拾这一群人,而不是一两个人。这个领导手下的一帮人,都不会被重视的。最后就是成果问题,作为下级扳倒自己的上级,这个成果也不会落到自己的头上,最终的结局就是替人做嫁衣,被人渔翁得利。

所以说,自己费尽九牛二虎之力获得了领导的信任,还在偷偷的搜集领导把柄,这个非但不能自保,反而是弄巧成拙。很多人会问,我们权谋家不是讲究持术不持信么?我们搜集领导把柄有什么错,其实错误的理解这句话,我们要把自己放在安全地位,恰恰不搜集领导把柄,而是把自己的事情做的滴水不漏,不被人抓住把柄。我们在做事情的时候,让自己不处于危险境地。不被他们抓住把柄,从而不被利用才对。不能以为是领导的人,就可以替他做黑活,背黑锅,而不留下证据,这样自己很可能被抛弃,不被别人抓住把柄,这才是最重要的。

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