这些年遇到过各种行行色色做SEO的人，但大多都是信息站和平台站比较居多，从事企业SEO优化人才越来越少，即使偶尔有，也很少会长久，那么究竟是什么原因导致这样的结果的呢?今天小编和大家一起来分析一下：
1.企业高层不懂seo优化推广的作用多么的巨大
中国现状就是这样，任何先进的观念或者技术总是先通过一线城市的精英人士接受并推广，并取得一定的成绩后才逐渐被众多的人接受，比如说seo实战培训，现在对seo重视度北京、上海、深圳、广州等的一线城市的老总普遍要高于二三线城市的老总，而且即便老板接受了seo的推广作用巨大的事实后，也是对seo人员的招募无从下手，可能随便指定公司的负责网络电脑维修的来负责了，结果却是南辕北辙，老板也对seo失去了信心。
2.企业高层对seo优化推广的效果急于求成
也有这种状况，企业老板看到别的公司通过seo取得了巨大的效果后，开始意识到seo的巨大作用，然后对seo给予非常高的期望值，转么成立网络部从事seo推广，然后为了追求效果，不断的要求推广各种各样的关键词，根本不懂seo的，即使关键词搞定排名了，发现业务也是一如往常，却不能从根本认识到seo只是术，排名的目的只是辅助收益、转化率的，而网站的客户粘度低、客户搜索进入网站后也不能体会到实实在在的价值，反而导致了网站的跳出率非常高。
3.seo优化人员的水平参差不齐，企业很难找到精通seo的人才
目前没有任何一个搜索引擎公布其seo搜索引擎的排名规范，在加上国内很多从事seo优化推广的人员都是自己摸索，或者道听途说总结过来的，没有统一的接受过系统的搜索引擎优化培训，虽然搜索seo、seo优化、seo培训等等的关键词，网站、论坛、博客等的数不胜数，但是按照目前的seo的待遇水平来看，真正的seo高手是不会去指点别人的，整体来看，国内的seo水平还处在萌芽阶段。
4.seo优化人员普遍待遇低或者seo优化人员不屑于给人打工
在很多人的传统认识里，seo就是发发外链、写写文章，没有任何的技术含量，所以待遇理所当然的不能高上去，但是只有精通seo的高手才知道，seo的精髓在于思维，诚然seo做外链、做文章内容，但是即便如此没有经过专业培训的、没有经过专人指导的是不能操作的，即便操作，效果也会与seo高手实际操作，相差万里。
5.有水平的seo优化人员，宁为瓦碎不为玉全
既然seo待遇提不上去，seo高手都选择了退隐，隐居幕后，自己操作项目，找一些项目，自己优化好排名后，自己卖产品或服务，收益明显远远高于为人打工的，而且淘了第一桶金，在选择的余地也会大很多
