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提起某网招平台,不少劳务公司只留下一句“被玩坏了”。
为什么这么说?虽然某平台简历存量已经突破1.5亿,拥有大量求职者,劳务公司发布岗位不限次数,但不投入就看不到效果:
想要有点击量,就要买展位、买精选、买置顶,单个点击少的1-2元,多的4元,以这样的消耗方式,一年花个大几十万的很常见。
在这样的背景下,不少劳务公司转战BOSS直聘,去年,BOSS直聘平均月活跃用户数有1822万,人均使用频次在80左右,也是一个巨大的流量池。
但因为不懂操作、没有方法,再加上今年平台设立了一定门槛和限制,很多劳务公司并没有重点布局BOSS直聘。
在本次【安心微课】中,将重点分享以下问题:
为什么你总是被封号?
账号方面,Boss有自己的职位发布规范,不真实的公司信息、虚假的薪资、工作地点,不真实的岗位描述都可能会导致限号,限号次数多了就会导致封号。此外,平台也可以检测岗位信息及聊天内容中的敏感词,性别歧视、地域歧视的字眼都不能有。
你为什么招不到人?在微课分享中,讲师也重点介绍了如何提高流量的方法。姜波表示,岗位发布的频率、账号的活跃度和直聊的回复率,都和流量分配直接相关。打个比方,一个账号有2个全国火爆贴的名额,需要每天更新内容,同时每天还有100个直聊的机会,如果招聘专员每天都能确保直聊100人,那么一个专员一年就能触达3万人。
为什么招到的人流失率高?
即便招到了人,求职者的在职率被忽视,一旦开始用虚招的方式吸引人,不仅会导致口碑崩塌,人员的流动性也很大,更糟糕的是毁了行业的诚信度。一方面,招聘专员在邀约面试前,一定要沟通清楚工厂的衣食住行情况,特别是薪资方面要沟通清楚,另一方面,驻厂也要做好宣导工作,及时跟派遣公司和企业反馈信息。