提起某网招平台，不少劳务公司只留下一句“被玩坏了”。
为什么这么说？虽然某平台简历存量已经突破1.5亿，拥有大量求职者，劳务公司发布岗位不限次数，但不投入就看不到效果：
想要有点击量，就要买展位、买精选、买置顶，单个点击少的1-2元，多的4元，以这样的消耗方式，一年花个大几十万的很常见。
在这样的背景下，不少劳务公司转战BOSS直聘，去年，BOSS直聘平均月活跃用户数有1822万，人均使用频次在80左右，也是一个巨大的流量池。
但因为不懂操作、没有方法，再加上今年平台设立了一定门槛和限制，很多劳务公司并没有重点布局BOSS直聘。
在本次【安心微课】中，将重点分享以下问题：
为什么你总是被封号？
账号方面，Boss有自己的职位发布规范，不真实的公司信息、虚假的薪资、工作地点，不真实的岗位描述都可能会导致限号，限号次数多了就会导致封号。此外，平台也可以检测岗位信息及聊天内容中的敏感词，性别歧视、地域歧视的字眼都不能有。
你为什么招不到人？在微课分享中，讲师也重点介绍了如何提高流量的方法。姜波表示，岗位发布的频率、账号的活跃度和直聊的回复率，都和流量分配直接相关。打个比方，一个账号有2个全国火爆贴的名额，需要每天更新内容，同时每天还有100个直聊的机会，如果招聘专员每天都能确保直聊100人，那么一个专员一年就能触达3万人。
为什么招到的人流失率高？
即便招到了人，求职者的在职率被忽视，一旦开始用虚招的方式吸引人，不仅会导致口碑崩塌，人员的流动性也很大，更糟糕的是毁了行业的诚信度。一方面，招聘专员在邀约面试前，一定要沟通清楚工厂的衣食住行情况，特别是薪资方面要沟通清楚，另一方面，驻厂也要做好宣导工作，及时跟派遣公司和企业反馈信息。
