有读者感慨，三十多岁，之前做过文职，找工作越来越不好找了，除了一些基层的工作，很迷茫，想转行，但也不知道做什么。
我相信，这是不少职场人目前的生存现状，工作多年，一直做着很基础的工作，想离开，却发现自己什么都不会，很无奈。
很多职场人之所以总喊着要离职，却又迟迟没有挪窝，往往并不是因为他们没有杀伐决断的能力，最本质的原因其实是不知道离开了以后，自己接下来能去哪里。
更准确地讲，不是没有去处，而是没有非常好的去处，最后很可能是从一个坑跳到另一个坑而已，并且到了一个新地方，一切还要重新开始，所以思来想去，还是不走了，就这么熬下去吧。
这样的心理在职场上普遍存在，那么这种现象背后的原因是什么呢？
答案就是：没有一技之长。
今天这篇文章，我们就来粗浅地聊一聊这个问题。
01:
没有一技之长，意味着什么
一个人如果没有一技之长，那意味着什么呢？
我认为，至少有三个方面的影响。
1. 没有方向，只能从事基层的工作
没有一技之长，没有专业的技能，那么在找工作的时候，往往就会没有明确的方向，时常会陷入迷茫之中。
但总归是要工作的，毕竟要生活下去，所以在这种情况之下，就只能从事一些很基础性的工作，也就是没太多技术含量的，门槛较低的，张三能做，李四也能做。
那么，最显而易见的一个影响来了，就是这样的工作往往薪资待遇都是比较低的，且上升的空间极其有限。
原因很简单，一是基层岗位，创造的价值实在有限，二是你不干，照样有其他人干，没有讨价还价的余地。
2. 容易被替代，安全系数低
一份工作，既然张三能做，李四也能做，门槛如此之低，那么就会带来第二个影响：很容易被取而代之，安全系数低。
实际上，中年职场人的危机，往往并不是年龄危机，而是你没有绝对的核心竞争力，没有不可替代性。
反过来讲，如果一个人有一技之长，有优于绝大多数人的能力，那么他是不用担心什么中年危机的，他只会被像宝贝一样地供着、捧着。
这是一个非常现实的问题。
3. 难以有机会变得更好
没有一技之长，只能从事基层工作的第三个影响，那就是你难以有机会变得更好。
很多职场人之所以工作多年，却没有明显的长进，原因往往就在于其工作的性质决定了他的上限，他每天所从事的工作没有太多的机会让他得以脱胎换骨式的成长。
这就是不少人工作十年却只有一年工作经验的原因，也是中年危机问题的核心所在。
很多事情，都是一环套着一环的，你落后别人一步，看起来只是一步，但其实最终造成的差距是一百步。
有一技之长和一无所长的人，往往是两种截然不同的人生，而且随着时间的推移，他们之间的差距会被拉的越来越大。
02:
关于成长的三点思考
前面讲了一技之长的重要性，那么接下来就成长、职业选择这些问题，我想聊一聊几点思考和感悟。
主要也有三点。
1. 可以从事基层工作，但不要仅满足于此
基层的工作并不是洪水猛兽，不是说这样的工作就一定不能干。
很现实地讲，以大多数人目前的能力，也就只能从事一些很基础的，门槛较低的工作。
这其实并不可怕，因为人生是漫长的，今天的你处于一个很低的位置，并不意味着你明天不能站在高处。
真正可怕的是什么呢？
是你满足于此，安于在这样的位置上一直待下去，那这就很头疼了。
我认为选择从事门槛较低的工作，应该是在没有一技之长情况下的一种「权宜之计」，而不是「长久之计」。
2. 尽可能丰富自己的武器库，技多不压身
真正的长久之计是什么呢？
是尽可能地让自己拥有一技之长，具备核心的竞争力，有难以被轻易替代的能力。
所以，我的第二点思考就是一定要丰富自己的武器库，要有强化、优化自己的意识，并且为此付诸实际的行动。
俗话说，技多不压身，你会的技能越多，往往意味着你的选择也就越多，你的技能越出众，那么就意味着你越不容易被替代。
这其实就是成长的现实意义。
3. 不要给自己设限，人的潜力是很大的
第三点感悟是围绕第二点延伸的。
有人可能会说，我其实也想学个东西，学一样技能，可我什么都不会，没什么底子，不知道学什么。
关于这个问题，我想说的是，千万不要给自己设限，认为自己不行，人的潜力往往是很大的。
但也不要太迷之自信，认为自己什么都可以干。真正聪明的人往往会因势利导，会做自己擅长的事。
人生啊，有时候选择比勤奋重要的多，只有选择对了，勤奋往往才有意义和价值。
最后送大家一句：一技在手，饭碗长久。
