实行“1075”（10点上班7点下班，一周工作5天）工作制10天后，大部分字节跳动员工没有感受到任何变化，他们甚至更忙了。
原本是弹性打卡的工作，现在突然有人专门查考勤，10点过5分没到公司就有被约谈的可能。但到了晚上7点，几乎没有人可以按时下班，除了“风雨飘摇”的教育业务线，他们还是要像往常一样加班到晚上10点，甚至更晚。
更让字节员工不解的是，关于“1075”，他们并没有收到任何形式的通知。“Fake News”，一位字节员工感叹道。
“字节实行1075工作制”的消息引发热议之后，紧接着，又爆出“腾讯实行965工作制（9点上班、6点下班、工作5天）”，并很快登上热搜。但媒体从腾讯多个部门员工处了解到，目前并未接到上述通知。
这掀起了互联网员工一阵狂欢，好像自己马上可以实现“下班自由”——职场社交App脉脉上，传出了蚂蚁集团即将实行“1055”工作制的消息。不过，这至今未被证实。
在阿里巴巴内网上，关于“1075”“965”工作制的讨论异常热烈，他们认为这是员工关怀的体现，不过并没有高管参与讨论。
一位曾在阿里、美团等互联网大厂都工作过的互联网人士坦言，不管表面文章怎么做，企业还是要根据需求运转的。
全世界都知道字节“1075”了，我们依然11点下班
字节跳动，岗位：程序员
“1075”工作制这个事情内部目前没有官方通知，没有官方通知的事情是没人敢落实的。
11月1日当天，公司确实更新了内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。
同时，对于加班的薪资待遇也有了规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。
不过，公司并没有明确规定该制度什么时候起开始实施。社交媒体上的消息感觉是假消息，在我们看来，“1075”颇有点儿给外面看的意思。现在全世界都知道字节1075了，我们依然11点下班。
就我们现在的情况来说，很少有时间可以7点下班。尤其是8月1日开始，大小周取消后。我们的工作量并没有变，但是工作时间却缩短了，这导致每天的工作会更累，可收入却下降了17%。
本来我以为大小周取消后，就有时间谈个恋爱，但多出来的一天休息时间似乎根本不够用，由于平常太忙加上长时间加班，现在周末只想在家躺着，因为真的累。你看到很多人在地铁上带着字节工牌打盹，其实不是炫耀，是懒得摘。
但周末也不太可能一直躺着，有时候也会加会班儿，但很少像原来那样全天忙工作了。如果有必要在公司加班的话，是可以申请的，但是目前很少有通过的。事实上，也没有人敢申请。
如果真的1075，可能会更卷
美团，岗位：运营
我们公司就是表面上就是“995”的工作制，但这只是表面上。
因为互联网公司都是弹性下班，晚上也没有规定几点以后算加班，除非周六周天有特殊项目，跟公司提加班申请，领导审批，但这样情况很少，得是领导确定有加班的必要才可以。如果领导觉得没有必要，那就只能自己在家干，根本没有加班费这么一说。这就好像你稿子写不完，你就得自己写，谁会给你加班费。
如果真的要实行“1075”工作制，也就是把人撵回家，该干的活还是要干。据说字节正常下班都10点左右，整个公司每天每个人少干3个小时，公司可以接受发展速度放缓吗？好像也不能。
我觉得，如果真的要实行“1075”工作制，最终的结果可能是会更内卷，虽然现在已经很卷了。今年进互联网大厂的难度比去年高了很多，似乎非985、211高校毕业生不要。
因为确实待遇好，应届生争相往里进，公司就很挑，选拔出来的人越来越优秀，为了争夺优秀的人又会出高薪，而且今年互联网公司的产研月薪都差不多20K以上了。
互联网的工资短时间内是不会降下来的，如果真的实行“1075”工作制，那些以前觉得大厂加班太严重而拒绝互联网大厂的人就又想进大厂。
结果是公司招来越来越多的精英，一个人干三个人的活，做核心工作，其他的交给外包，比如运维等重复性工作，那这样的结果就是会更内卷呀。
什么时候互联网公司的薪资能和传统行业一样，趋于一个稳定值，可能就好了吧。不过那时候，互联网可能就没有吸引力了。
快手，岗位：研发
我们是最早取消大小周的公司，当天消息一出，就上了微博热搜，但现在其实该加班还是要加班。比如，上周有一天我追问题追到半夜周五2点钟，周六早上9点起来10点到公司，到下午6点钟的时候还在写文档。
当初很多人从美团、百度跳来快手，一个原因就是快手有加班费。我的计划是在35岁之前攒下足够多的钱，就不继续在北京卷了，回老家陪父母一起生活。因为35岁之后，除非能力特别强，否则很难有所成就。现在的情况是，我还在加班，可是没有加班费了。对我来说，取消大小周相当于每年少2个月的薪水。
现在，我们公司似乎没有一点儿要实行“1075”的风声，据我所知字节也没有人敢批。
站在公司角度来说，取消大小周和实行“1075”工作制，公司都不亏。这是因为一般打工人分为三种人：
1、能力平庸的人。这样的人，需要加班才能完成正常工作，效率低，导致绩效一般不会很高。所以就算支付加班费，公司成本也比较正常。
2、能力强的人，不加班。这样的人绩效一般还不错，而且公司不需要支出加班费。所以就算绩效稍微好一些，公司成本也比较正常。
3、能力强的人，还加班。这样的人就属于奋斗者，这种人一旦加班，给公司带来的总产出会远超过好的绩效+加班费的成本，公司会更赚。
所以，我一点儿也不羡慕，我宁愿靠加班多赚一点儿钱。
期待965，“高龄”员工或许更愿意留下来
腾讯，岗位：产品经理
腾讯各部门之间的工作时间并不一样。作为游戏工作室的天美和光子，每周会有一天是下午6点就要走，是强制的规定，我们虽然大框架下是IEG，但我所属的业务组没有这种硬性规定。
对于网上说的腾讯“965”工作制度，目前我们组还未收到通知。
实际上，腾讯的上班时间比较自由，下午6点就可以走人，但大家一般都不会这么早走，而是到晚上八、九点左右下班的比较多，如碰上近期有产品上的大版本更新，或者需要赶进度，可能会在晚上十到十二点下班，这属于正常现象，当然，晚上十点后公司会提供打车福利。
我们组没有所谓的加班费，周末理论上可以申请调休。对于现在盛行的大小周制度，我想说明的是，腾讯并没有明确的这种说法，可能有一些部门存在大小周，但也是他们部门的行为，腾讯大多数的部门都是双休，我目前也是双休。
当然，如果腾讯真的施行“965”工作制，我对这件事持保留态度，因为大家的工作效率不一样，工作时间也会有所不同，效率是需要看整体的协作，如果大家效率都提高了，那可能适合965的工作制度。但有些项目是看一个阶段，比如说项目开发处于稍微平缓的阶段，那么965基本上也是可以把事情搞定，但如果是遇到一些紧急的情况，那965显然不适合。
目前，我也关注到字节施行1075的工作制，再加上他们架构的大幅调整，感觉是之前字节处于快速扩张的一个阶段，所以他们现在可能需要相对平稳和业务上更专注的发展，所以他们觉得不需要996这种工作制度。
对于应届生而言，无论是996、965还是1075，不确定影响大不大，他们可能更在乎工资的多少。相反对于年龄更大一些的人会有较大的影响。比如，现在的工作就很内卷，大家干劲不会那么足，而落实965，这种工作时间对于年龄大的人肯定更容易接受，也愿意留在互联网继续工作。
12小时工作时长，我仍然觉得“真香”
拼多多，岗位：产品
我才来拼多多半年左右，之前在主站，后来被调到了现在的部门，因为要去各个地方调研，所以现在基本上是在外地，上下班时间是从中午12点到夜晚12点。
来拼多多之前，我在另一家互联网大厂，这家公司非常讲企业文化，重视成长性，名义上有更大的职业空间，虽然我走的时候前东家给我升职了，但有什么用呢，涨那么一点钱，算是侮辱性涨薪。拼多多某种程度被妖魔化了，来之后发现真的没想象中那么差。
因为在外地的缘故，我早上大概10点多起床，可以在酒店吃个早餐，然后去街上逛逛，我现在出差的地方是之前没有来过的，随便逛逛街道都觉得挺有意思的，然后再打车或者骑个自行车去上班，小地方距离不是很远。这是我之前在另一家大厂绝对没有的体验。以前每天早上都是特别匆忙的，急急忙忙洗漱，匆匆忙忙赶地铁，在沙丁鱼罐头里闻着混杂的气味开始一个绝望的早晨。
虽然“早12晚12”的工作时间听起来很可怕，但事实上是，来拼多多后反而更有生活了。大家说拼多多冷漠，我觉得可能大家外表会冷漠，而且我在外地，这种孤独感常常会存在，但是其实我觉得这样挺好的，不用关心所谓的人际关系，不搞站队。大家来拼多多的目的其实心照不宣，就是为了赚钱，这里比我之前的package（薪酬包）高了2倍。
我知道，很多人看到大厂不加班的事情又会自嗨了，觉得互联网终于要不内卷了，但我觉得这是一种幻想。活还是那么多，工作做不完又不会有人能帮你做，名义上不加班，加班要审批，但领导为了照顾大局，就是不给你批，你能怎么办？只能自己承受这一切结果，要不就是还是在加班，要么就是班虽然加了但还没加班费。
我12点才下班听起来是挺晚的，但是在大厂，一般也都是弄到9-10点，通勤1小时，玩玩手机也就拖到12点多了，我以前为了逃避面对第二天的生活，常常刷手机刷到半夜，就是让自己心理上觉得今天还没有过完，第二天还未到来。
但现在因为12点才下班，回来洗漱下就睡了，反而作息更正常了。在前东家时，有时候的确是7点下班了，但还是有工作的事找我，身体下班了，大脑还没下班。不要相信所谓的改变工作时间和公司福利，只不过是资本家温水煮青蛙把你的人生偷走，用免费晚餐、免费打车吸引你，仍然是增加了你在公司的时间，资本家才不会那么傻给你疯狂薅羊毛。
即便是早下班了，工作没完成，还是要回家做
阿里，岗位：运营
由于阿里太大了，抛开每条业务线去讲大家的上班时间其实是不公平，也不太现实的。
比如，我在的部门虽然同样属于淘系，但其实算是业务比较平稳的，今年双十一我们也就是正常上下班，但我所知道的，淘宝主站、淘特，都是特别忙碌的部门，他们常常加班加到夜里两三点都是常规操作。
之前也有听过网上传言说，阿里内部要求废除996，其实只是局限在部分地区的部分部门。比如我们部门之前有同事在北京望京那边，加班的现象特别严重，像北京的高德部门，也可说是加班重灾区，这个规定只是为了不让大家这么过分加班，所以才有了这样的风声。但实际上，没有正式文件通知，我当时也有问过那边的同事，他们说居然也是在知乎上才看到这个信息的。
可能这个政策是想先从这里试水，然后再推行，但是现在杭州这边其实没什么太大变化。
同事们私底下也会讨论“1075”“965”，会不会有一天就真的能够7点就下班了。但大家都抱着比较悲观的态度。因为，整体的活那么多，也没有增添人手，所以即便是早下班了，工作没完成，还是要回家做。这就会造成大家都把工作拿回家做，导致更大程度的内卷。还记得那个段子么，“6点我下班谎称回家休息了，其实我是偷偷把电脑带回家，偷偷工作，卷死你们。”
这种现象现在就存在，就比如淘系是一个资源不多，但是人非常多的庞大部门，大家也都在进行着某种程度的内卷，比如我工作虽然做完了，但组员都不走，领导也不走，那我也不好意思走。
最大的变化是定点关灯了，以前刚来的时候，无论走多晚都是灯火通明的，但现在，8:30的时候灯会自动关掉一大部分，但这并不影响大家会再把它打开，继续加班。
但我觉得能有这样的讨论就是进步的开始了，当“996”不再成为福报，我们的身心健康能够被关心到注意到，这其实就是一个改变的开始，改变也不能这么快吧，否则很容易矫枉过正。
