他宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要辞退7000个员工。
很多人都不理解他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情?
对此,任正非强调:
对于一个企业而言,要想长远的发展下去,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
原来这7000个员工都太过”安逸“了!
如果继续维持他们的工作,可能华为今年不会赔偿10个亿,但未来就会因为他们的”安逸“连累企业,整个集团将损失更多个10亿元。
其实,这不是华为第一次因为员工安逸而裁员了。
17年的时候,华为中国区开始集中清理34岁以上的部分员工。
消息一出,舆论哗然。很多人指责任正非对待员工苛刻。
对此,任正非解释是,华为是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的中国区员工。
提起海外工作,你可能想象到的是高昂工资、美景美食、还能在休息日去广场喂鸽子。
但实际上,华为的驻外员工的工作条件是非常辛苦的,他们需要直面生态环境的恶劣、饮食习惯的差异、以及部分地区突如其来的战火。
2011年,利比亚爆发战乱,华为驻外的员工为了保护基站的设备东奔西跑,为了确保设备的转移,他们在撤侨的最后1天才登上回家的飞机,几次与死神擦肩而过……
2000年,中国还未正式加入WTO,他们磨破了嘴皮,才在严苛的欧洲市场卖出了设备,而且不是低价售卖,其中辛酸可想而知……
说他们是”爬雪山、过草地“也不未过。
再对比国内区部分只想混日子的员工,每天保温杯里泡着枸杞,享受着国内优越的工作环境,在基础岗位上不求突破天花板更上一层楼,只想分整个企业利益的一点点红利……
看似“与世无争”,但怎么可能?
别人的30多岁在奋力拼搏,而你的30多岁在”得过且过“。
等待你的结局只有被辞退。
正如马东在《奇葩说》里说的:“你可能委屈,也可能不服,但你被淘汰了。”
想想真的很可怕。
前段时间,虎扑论坛上的一篇关于“中年人”的帖子突然火了起来,现在已经有60多万的浏览量,超过2300条回复。
标题是,“loser回忆录:一年前我月薪两万被人叫X总,如今在美团送外卖”。
帖子里关于“35岁男人”的这句话格外让人扎心。
发帖子的人写道:
一年前自己还被人叫着X总……月薪两万。
结果公司突然倒闭,自己被迫失业。虽然每天狂投简历,找遍所谓的人脉关系,但最后无路可走,只能去送外卖。如今当骑手一年,也算是美团的一个老骑士了。