唱红歌，上“红网”，夺红星……走进江西省南昌县烟草专卖局（分公司），记者不禁被广大干部职工表现出的“创先争优我最红”的热情所感染。
“开展好创先争优活动，不仅是全面推进整体工作上水平的有力保证和现实需要，也是创新党支部工作，展现党员新风采的一次契机。”南昌县局（分公司）党支部书记、局长（经理）黄刚如是说。今年年初，江西省烟草专卖局（公司）在全省开展了优秀基层党组织创建活动。作为全省创先争优试点单位之一，南昌县局（分公司）党支部以班子和队伍建设为主线，悉心打造“红色支部”。
“公推公选”聚人心
活动开展之初，南昌县局（分公司）党支部迅速成立了创先争优活动领导小组，并制定了活动实施方案。在活动中，他们把支部工作着力点放在了人才选拔上，努力凝聚人心、促进和谐。
2009年7月，他们制定了《“公推公选”实施方案》，规范选拔流程，严格选拔条件，明确岗位需求，细化评分标准，努力创新人才选拔方式。
通过“公推公选”，南昌县局（分公司）选拔了16名优秀员工担任机关中层和基层一线干部，其中有5名聘用员工脱颖而出。作为优秀聘用员工的代表，钟俊被推上了该县蒋巷辖区市场经理的岗位。在他的带领下，如今，蒋巷辖区的销售工作总体排名从全县倒数第二跃升为正数第二。
辜明亮来到南昌县局（分公司）已经9年了。作为一名聘用员工，他先后做过送货员、客户经理、专卖稽查员，去年的“公推公选”让他成为了莲塘辖区的市场经理：“这种选拔方式让大家都看到了希望，能者上、庸者下，这对提高我们的工作积极性很有帮助。”
严格考核激活力
南昌县局（分公司）领导班子认识到，要使党员队伍充满生机与活力，就必须建立严格、系统、科学的考核机制。
去年8月，南昌县局（分公司）党支部组织有关部门出台了《党员干部考核评价方案》，规定采取季度打分、年度排名的方式，围绕党员干部管理能力、任务完成、队伍建设和员工评价四个方面的内容进行考核，并明确要求连续三个季度排名最后的党员干部“让位置”，让优秀的后备干部走上领导岗位。此举在很大程度上激励了党员干部创先争优当先锋的积极性。
经过实践，创先争优活动领导小组又于今年6月对考核评价方案进行了修订。
“破除了干部终身制的旧观念，对后进党员干部产生了巨大的触动，使他们有了危机感，也让后备干部看到了晋升的希望。”黄刚这样评价党员干部考核方案。
红色教育促和谐
为使创先争优的观念深入人心，南昌县局（分公司）党支部突出自身特色，注重在“红文化”上下功夫，开展了一系列群众喜闻乐见的创先争优活动。
借鉴“中国红歌会”的创意，他们掀起了“红歌热”，组织员工通过唱红歌表达对党的热爱；推出了自行设计、编辑的“红网”，并开设“留言板”，使分布在5个不同辖区的员工实现了“心连心”，为员工和党支部班子无障碍沟通开启了“直通车”。
为突出中心工作，在党支部的主持下，该县局（分公司）还开展了专卖稽查员星级评定活动，定期发布“红星榜”，激励党员群众创先争优勇夺“红星”。
为了发挥党员的先锋模范作用，他们还加大了对创先争优活动场所建设的投入，先后设立并改造了荣誉室、党员活动室和阅览室，增设了“党员警示室”，加强党风廉政建设。在此基础上，南昌县局（分公司）还开展了“党员示范岗”活动，激励党员为群众做榜样。
此外，南昌县局（分公司）党支部还积极投身社会公益事业，开展捐资助学、支援新农村建设和资助灾区重建等公益活动。今年正月初三，该县昌东镇零售客户刘保林一家遭遇大火，店铺被烧毁，刘保林的妻子在逃生时摔断了腿，一双刚成年的儿女殒命火海。得知这一消息，春节后上班的第一天，南昌县局（分公司）党支部便组织全体员工为刘保林一家捐款。当刘保林夫妇接过饱含爱心的捐款时，他们感动得热泪盈眶。
