2011年8月21日人民网评文章《冻结事业编制，能否终结体制内诱惑》说，北京市委常委会审核通过《关于北京分类推进事业单位改革的实施意见》，其中说到：北京事业单位总量与事业单位编制即日起冻结，禁止新增。据介绍，事业单位多达9800多个的北京，相关改革已经推进7年，在去年形成事业单位全员招聘的局面之后，终于掀开了事业单位全面改革的大幕。据说，如果全国4000余万事业单位的工作人员听到这个消息，想必心里都会咯登一下。于是引来该文作者关于《冻结事业编，能否终结体制内诱惑》的感慨。
什么是“体制内的诱惑”?圈内人会掰着手指头告诉你，其中包括福利的诱惑、职业幸福感的诱惑，体制内腐败的诱惑，以及权力“世袭”的诱惑……
甚至在富有创业精神和市场头脑的温州人心目中，事业编制的魅力也难以抵挡。一个地级市的公路管理处补充事业编制工作人员，居然有60多名温州市交通系统干部家属被“内部招聘”……显然，在这部分人中，体制内的诱惑力，已大大超过创业和市场的吸引力。20年前，敢冒险的年轻人纷纷走出体制“下海”，走创业之途，成为市场经济的弄潮儿。然而，时过境迁，现在的年轻人几乎是整体转身，重新向“体制内”钻去。
什么“深层次原因”导致了这种现象，本文无意去探究。本文想对“终结体制内诱惑”说说看法。
事业编制固然散发着体制内的诱惑，但只是诱惑中的小巫，而政府官员所享受的体制内诱惑才是真正的大巫。即使把冻结事业编制从北京推广到全国，即使把目前所有的事业编制单位全都撤消，把现有事业人员全都推到市场中去，体制内的诱惑仍然是巨大的，人们会本能地盯着政府官员享受的超过事业编制若干倍的“体制内诱惑”，或者羡慕，或者嫉妒，或者骂娘。所以，冻结事业编制是终结不了体制内诱惑的。
如果要终结体制内诱惑，只能从体制内做起。比如：让全国的各级官员们自觉地抵制“体制内诱惑”，让他们主动写血书到边疆去，到农村去，到工厂去，到基层去，到祖国最需要的地方去。让他们用道德的血液完成自我人格的完善。然而这可能吗?如果这不可能，就不要说终结体制内诱惑的话。
然后我们来分析“体制内诱惑”是否具有合理性。我认为是具有合理性的。常言道：人往高处走，水向低处流。剔除“体制内诱惑”中腐败的成分，剩下的都是正常人合理的需求，比如稳定的职业、完善的无微不至的社会保障、无所不包的福利待遇，等等，这些“诱惑”加在一起，当今中国谁又能抵御得了?厅局级们，省部级们，哪一个敢站出来说“我抵御得了”?既然这样，为什么要将其“终结”?难道，稳定的职业、完善的无微不至的社会保障、无所不包的福利待遇只有当官的才能享受，百姓就该死，就该受穷，就该看不起病、养不起老?世界上哪有这种道理?
所以我的意见与《冻结事业编制，能否终结体制内诱惑》完全相反，“体制内诱惑”不但不应该终结，反而要推广到全体中国公民，逐步地实现“全覆盖”。让全体中国人民都能享受稳定的职业、完善的无微不至的社会保障、无所不包的福利待遇，难道不是改革的初衷和伟大目标吗?
