国富则民强，政通则人和，任何国家施政措施都紧紧围绕民主、民生。衡量民主体系发达与否的标尺是施政能力的发达程度，即政令的前瞻性、可行性、通畅性等。衡量民生体系完善与否的标尺是社会主体人群，消费能力与最低生活保障线之间的参数对比，主要表现在公众安全指数、优越指数、幸福指数等。
郡县治则天下治，天下治则国运昌， 1978年年底十一届三中全会提出，我国国家治理始终以经济建设为中心，明确了国家乃至县域治理在很长一段时间内的主要目标，以便在安定团结的前提下，努力发展民族产业、特色产业等，以求推动文明进程达到长治久安。
这一切都与人才的选拔密不可分。为此在关注人民生活水平日益提升的同时，作为行政人员，我们更因该潜心学习那些在改革开放的过程中，在与国际接轨的浪潮中，脱颖而出的区域经济领跑者卓有成效的治理理念，这些理念为区域政治的创新来了新方法新思路。
换届，标注着单位时间段内公权人，岗位权力与义务的产生与终结。这一环节不可避免的存在着新老利益和利益群体的产生和消亡。历史上权力、义务、利益彼此之间从未间断痛心疾首的角力比赛。2005年底十六届五中全会提出，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，将岗位廉洁制度的关注度推向了一个新的高峰。为此我们应该清醒的认识到，强国富民选拔能政、善政的干部是关键，政通人和关注廉政、勤政的领导才是核心。
时下正值2011四级党委换届前期，笔者认为严肃换届纪律提倡清风正气，才是保持我党领导岗位的权威性、严肃性、廉洁性、公正性，的有力途径。
首先权威性，即要求公权人士必须具备，代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。这是对岗位公权对施政方向的最基本要求。
其次严肃性，即要求公权人士必须同时满足。政治主张：政治立场、政治方向、政治原则的正确。道德主张：公权道德、社会道德、家庭道德的严守。经济主张：资源经济、文化经济、次生经济的管理。教育主张：政治教育、道德教育、可持续发展观教育的深入。这是岗位公权对施政能力基本要求。
第三廉洁性，即要求公权人士必须具备， “三观”正确、情操高尚、纪律严明、道德规范。这是历来公权岗位对公权人士最基本的公权规范，是对岗位施政素质的基本要求。
第四公正性，岗位施与权力，权力伴随利益，利益在部分人眼里自然是备受追捧的，然而不正当的岗位权力角逐，必然产生腐败，腐败阻碍着文明的进程。克制腐败唯一的途径就是依靠廉政文化的进驻。凸显以纪委为核心的对公权职责的规范性、约束性、惩处性制度，惩防结合。最终实现公平、公正、公开。
以上四点可依照诚信积分制，上级廉政机构伴随考核官员，对被考核人员进行施政方向、施政能力、施政
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