“内卷”一词入选《咬文爵字》2020年度十大流行语，在广大青年特别是学生群体中广泛出镜、频频出圈。“内卷”本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种固定形式后，停滞不前或无法转换为更高级模式的现象。现在，更多用来表达“在某个领域内，部分人为了争取少量且有限的资源禀赋而过度用力，带动起周围人被迫竞争”。如，给子女疯狂报补习班、兴趣班的家长等，就是“内卷化”的典型代表之一。
“内卷”的流行，说明这种趋势已经成为普遍的社会现象，同时也传递了一种充满焦虑、充满疲惫的社会情绪。剖析内卷的成因，绕不过“竞争”二字。青年干部同样也面临着大量竞争，可以说是一只脚踩在“内卷”的悬崖边。青年干部唯有目光放远，不短视于一时一地的竞争，对自身的长远发展有明确的规划和思路，才能避开“内卷”陷阱。
跳出成败得失看待竞争，保持一颗笃定自信的平常之心。“内卷”更像是一种社会性的心理疾病，病因在于担心“比不过”，在竞争中处于劣势、丧失机会。青年干部处于事业发展的开端期、上升期，面对各种各样的机会，竞争不可避免。青年干部要认识到，有效的竞争固然是加速提升的动力，但过分看重竞争、过度投入竞争则会反向加速内耗、榨干潜力。要保持正确的“竞争观”，不以“结果成败”论英雄，而要以“个人成长”论英雄。对于青年干部来说，竞争不是一时一地的较量，而是旷日持久的耐力考验，能力底蕴决定青年干部的上线，要把功夫分摊到每一天，一点一滴积累，“今天比昨天好”就是胜利。当然，有时机会错过了、被别人抢走了，难免会失落，但是只要每一个平常的日子都在奋斗，那就不会为此产生“只怪自己不努力”的遗憾。青年干部要坚信，每个人都有他出场的时机和顺序，不必为了此刻谁先登场而争得头破血流，如果你准备好了，你就一定能出场，而且一定光芒万丈。
跳出过程形式掌握方法，找到一套事半功倍的不二法门。低效甚至无效的重复消耗，是“内卷”最明显，也最为人诟病的表现形式。最典型的例子就是大学老师布置写一篇5000字的论文，学生为了争夺好分数纷纷写到了1万字甚至更多。部分青年干部有时往往也会陷入这样的误区，干事不得要领、不能化繁为简，又或者过分小心谨慎、注重细节，只能采取低效率的方式加班到深夜，同时沉浸在“刻苦努力工作”的“假象”中，甚至还要比谁加班到更晚。这种为了努力而努力的行为，是一种自我安慰，并不能起到任何提升效果，青年干部要引以为戒。要想不被“卷”，要始终记得，努力不是“量”的比拼，而是“效”的比拼，并最终体现在“质”上。这就要求青年干部要善于总结方法，不能就过程看过程，而要坚持问题导向、结果导向，从工作的源头和终端出发，找到用时最短、耗费最小的路径。掌握方法，才能得心应手、事半功倍，这样的努力才有价值，才是不“内卷”的努力。
跳出完美主义确立方向，探索一条适合自己的成长道路。“内卷”现象一定程度上也在贩卖焦虑，这种焦虑让人容不得自己有缺点，仿佛不是“完人”就是“废人”。闻道有先后，术业有专攻。人人皆有长处和短处，青年干部应知晓自身特点，坚持扬长避短，做强优势技能，培养核心竞争力，在确实不擅长、有困难的方面，不过多纠缠纠结。当然，有理想有抱负的青年干部一定是追求完美，希望全面全能。这并不矛盾，但要想清楚，什么是自己要追求极致的，什么是可以浅尝辄止的。方方面面都要追求最好，那就是陷入了“内卷”。青年干部要认识到，社会分工是越来越细、越来越专，一个人能力精力有限，什么都想做，往往什么都做不好。要更好地参与分工，首先要找准定位，找到定位才能为自己规划好前进方向，少走弯路，不致在劣势领域被“卷”。在适合自己的领域努力奋斗，这也是变相提升青年干部的竞争力，有助于消除“内卷”恐慌。
“内卷”容易让人产生正在努力、正在奋斗的幻觉，越是努力的人越是容易“卷”进入。青年干部在努力奋斗的同时，应当时刻警惕，要始终想明白“我要成为什么样的人”，力戒无效的精力消耗、时间浪费，在充实且有感情的工作中提升进步。
江苏省靖江市委组织部组织科 陈迪
