古有“神农尝百草”传说千年文脉，现有潮州工夫茶蜚声四海，经数几千年的历史积淀和丰富发展，造就了博大精深、源远流长的中国茶文化，茶也成为了提神醒脑的“办公必备”、生津解渴的“灵丹妙药”、休闲时光的“养生利器”。品茶香四溢，如同读干部成长的“茶韵”初心，在扎根、生长、焙炒、回甘制作利用过程中，悉心体悟初心保质保鲜、使命坚定笃行的磅礴之力。
厚植“茶树”扎根之沃土，滋养万物、抵御风雨。《茶经》有云，培育“茶树”之土壤为“上者生烂石、中者生砾壤和下者生黄土”。所谓“烂石”就是上等土壤，于干部成长成才环境作喻，即最易听取民意、掌握民情的“一线”阵地。要站稳群众立场，不忘“为民之责”，挂好“大局之图”，正确面对个人进退得失，在扛大旗、作表率中汲取调查研究、科学决策、改革攻坚的群众智慧和力量，沉淀升华“为民服务、为民造福”思想境界和干事能力。要将群众工作“触角”延伸到“角落”处，以学习马克思主义基本原理和“四史”为主要抓手，以问题为导向开展各项工作，坚持顶层设计和问计于民相结合，在经风雨、见世面中提升敢于斗争敢于胜利的本领才干，深入挖掘知行合一、学以致用的巨大潜力，为听民声、察民情、解民忧积蓄后劲。要学习好、宣讲好、贯彻好党的政策和国家大政方针，成为筑牢“保障网”的有力“武器”，织密“滋养”群众、服务群众的“安全网”，把“事关群众利益无小事”内化于心、外化于行，确保应保尽保、不留死角。
蓬勃“茶苗”生长之肌理，夯基垒台、脉络分明。筑好“凤凰巢”才能引来“金凤凰”，要全力保障干部成长成才环境，才能在“引、育、管、奖、用”中落实严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面，要因地制宜、全面考察干部素质能力和服务意识，以提升年轻干部“七种能力”为导向，坚持以事择人、人岗相适，精准把握“先引凤”还是“先筑巢”时间节点，促进跨单位跨地区跨行业交流使用，助力年轻干部“蹲苗”“强基”“壮骨”，确保把“好钢用在刀刃上”。另一方面，要结合“施肥”和“修枝”实行动态培养，用好干部考核“指挥棒”，注重“引进来”和“走出去”结合，在“常体检、治病根、扫灰尘”中成长成才，搭建干部“全周期”孵化体系和“传帮带”制度平台，在既要看成效又要看“疗效”上切实增强真实性、客观性、灵活性。
丰厚“茶叶”焙炒之用途，知悉门道、精准火候。茶叶成品要经过十几道甚至几十道的制作工序，才能够“出茶香、品茶韵”，正如干部的“成长节点”，对于基层队伍的各项建设都至关重要。要牢记“得贤者胜，失贤者败”的历史经验教训，善于从脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等关键“考场”中精准识别干部，注重日常锻炼与实战演练相结合，不断丰富干部“储备库”的鲜活案例，向乡镇一级、偏远地区等地倾斜资源，用于更好地服务基层、服务群众。焙炒对于“捏土”步骤有着严格要求，要以稳定为“主基调”，调整为常态化，用好用准推优选育、挂职锻炼、交流培养等方法，保持年轻干部队伍“一池活水”，才能在培育“翻炒”和自身成长中结出“硕果”，在合适时间地点成功“采摘”。“茶叶”焙炒的关键在于火候，在“烈火”中才能炼出“真金”，在始终保持“逢山开路、遇水架桥”精气神，锻造敢闯新路、敢于胜利的本领才干，在“想干事、能干事、干成事”的强大指引下“淬火”历练，在坚守初心、勇挑重担中“打磨”“提纯”，永不止步、永不懈怠。
汲取“茶汤”回甘之养分，味道醇厚、成色十足。品茶汤回甘，除了茶叶本身，还在于茶叶冲泡中茶与水的比例、温度以及时间掌控等。品“甘醇香甜”之茶汤，享“纯白为上”之茶色，茶与水，正如党群关系、干群关系密不可分、相得益彰，才有这“岁月不居，茶香四溢”的幸福生活。要永葆政治本色，激荡干事热情，在学研查改、应急处突、沟通协调等中不断积累与群众打交道能力，时刻与群众心连心、同进退。我们党带领群众一道闯难关、涉险滩，开新局、育新机，优秀传统经历百年而历久弥新，要在斗争中找答案、于磨难中要方法，自觉补短板强弱项，有力破除“心中贼”，清除“障碍物”，为砥砺初心志、奋进复兴路蓄足政治养分、知识养分、实践养分。要始终将人民利益“置顶”，在危急关键时刻更显“人民至上，生命至上”之坚毅果敢，在矛盾挑战上尽显“旗帜”“先锋”斗争风貌，凝聚起守望相助、共克时艰的信心和力量，绘就与群众“最大同心圆”，不断提升群众获得感、幸福感、安全感，创新提升全面小康成色。
安徽省淮南市大通区大通街道党工委 陈倩
