战疫经历风风雨雨后迎来明媚的春天，有一群“最可爱的人”一直奋战在抗击疫情的最前线慎终如始，他们是可敬的医务工作者。无论是请战出征驰援湖北凯旋的医疗志愿小分队，还是在全国各地各自在医护岗位上争分夺秒与疫情抗争的白衣天使，他们用坚忍不拔、顽强拼搏、无私奉献诠释“医者仁心”的崇高精神，无疑是这场战疫中真正的英雄。我们赞美英雄的同时，更要懂得关爱英雄。
关怀措施要“可行”与“有效”并重。对医务工作者的关怀措施要“身心”兼备、可行有效。既要及时表彰疫情防控中勇担重任、表现出色的医务工作者，对在疫情防控一线作出突出贡献的先进典型进行表扬奖励，也要依法依规维护医务工作者应该享有的正当权益。一方面，通过宣传报道战疫中医护领域的优秀典型、先进事迹，让全社会形成一种尊重医务工作者的正能量风气。另一方面，要严厉打击、严肃查处危害医务工作者的行为，对医护领域存在的“伤医”“暴力威胁”坚决“零容忍”，要通过有效的问责，切实保护医务人员的人身安全。各地方出台关怀措施要有针对性、可行性，既要给予医务工作者适当的人文关怀，也要注重其身心健康，要坚持可行性与有效性并重，结合实际情况“操作”，切勿让呵护医务工作者的各项关怀措施流于形式。除此以外，关怀也包括培养，要重视对医护领域人才的培养，完善发现、培养机制对医务工作者的成长和发展也至关重要。
激励机制要“当下”与“长久”共立。关爱激励一线医务工作者要制度化、常态化。无论是“战时”还是“平时”，一线医务工作者都应该得到一定的优待和尊重，薪酬待遇、工伤认定、职称评聘等方案措施要规范化、精细化，这些都是一线医务工作者的基本权益，不应仅仅局限于抗疫战疫中。当前，工作条件差和薪资待遇低是部分一线医务工作者离职跳槽的最大因素，低工资对应高强度的工作往往造成医务工作者“身心俱疲”。目前国家已出台相关政策来提高医务工作者的薪资水平，与此同时也要建立调整机制，合理安排休息休假激发医务工作者积极性，各地方也应根据实际情况逐步改善医疗工作环境，如此才能让社会对医疗服务的需求“不断档”“不落空”。
补助保障要“落实”与“落细”同行。近期，针对一线医务工作者的保护关心爱护措施得到了强化，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制发布了《关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》，要求各地把关心爱护医务工作者的政策措施落到实处，给广大一线医务工作者全身心投入到“救死扶伤”工作提供坚强的保障。好政策好措施要得到具体的细化落实才能算好，战疫补助、津贴的发放要精准及时，不宽发、泛发，也不漏发、错发，物质生活保障的执行要不打折扣，简化中间程序，让补助保障到一线医务工作者手中。“落细”就是既要突出重点，也要避免片面性，比如，补助发放要遵循“按劳分配”原则，对在重症危重症患者病区工作的一线医务工作者可适当倾斜。同时，要对实践中存在的补助保障对象不精准、执行不严格、工作不规范等问题进行及时纠正，落实落细才能落到位。
致敬“最可爱的人”，要给“最可爱的人”最可靠的关爱，尊重他们、关心他们、爱护他们！四川省成都市温江区综合行政执法局 杨晓昱
