所谓基层“秃头”，说的不是别的，是指虽然每年大量为基层招录干部，但许多基层单位仍然面临无人可用的境地。这当中，存在不少考取遴选、上级借调甚至直接辞职，为什么基层留不住干部，是什么让基层干部想要逃离基层，基层“秃头”该如何治理？这些问题都应当写在每个基层组工干部的备忘录中，做持续性的思考。
治理基层“秃头”第一招——“防脱发”。秃头最关键的问题就是会脱发，基层脱发问题原因多种多样，上级部门借调、考取其他部门，都在一定程度上造成基层干部流失。面对这样的情况，许多基层组织部门已经将严肃整改违规借调、增加基层服务年限等诸多反制措施。但是，反制措施的不良效应也会反噬基层，有些艰苦地区岗位每年都对外招聘，每年都招不到人。故而，一味的压制效果远不如疏通，疏通基层干部提拔任用道路，提高基层干部待遇，给基层干部减负减压，都是能够从根源上改善基层工作状态，防止基层干部流失的方法。疏堵结合，才能真正意义上做好基层“防脱”工作。
治理基层“秃头”第二招——“做植发”。治疗秃头时，防脱发很关键，但是要快速让秃头看起来不再光秃，还是应当学会先做植发。基层组织部门要积极利用人才政策，活用人才引进、选调生、大学生村官等政策，通过较好的政策优势，吸引大批次高素质高学历人才，迅速根植基层，为基层部门带去新活力的同时，治好基层“秃头”问题。鼓励大专以上学历回村任职、招聘一批本科以上学历村主干助理等诸多服务于基层第一线的人才政策，都是行之有效且快速见效的方式。发挥政策，主动出击，给基层“植发”才能又快又好。
治理基层“秃头”第三招——“要生发”。防脱发和做植发都是“治标”行动，真正要“治本”还是要源头生发。怎样从基层一线选用干部，怎样让基层干部服务基层。各地组织部门定期开展从村主干中招录一定数量的公务员充实到所在乡镇，是扎扎实实地从最一线的地方选用干部。组织部门在提拔任用干部时，应当考虑干部基层工作经验及工作成效，用正向激励和反向抑制双重手段，做好基层“生发”问题。要想行之有效地在基层做好干部工作，一定要深入基层一线，切实发现基层问题，了解基层干部需要，不能简单的做做文字研究、发发调研问卷、走马观花实地看，要切实从基层干部所思所想出发，解决基层干部急需解决的问题，才能从源头上根治基层“脱发”。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”。想要基层保持无限活力，定要在“治秃”问题上造文章、下苦工。虽然，现今仍然存在许许多多的问题，但是我们也能看到许多基层组织部门的创新举措，为社区招党建干部、为村主干招助理、返聘退休干部挂职村书记等方式方法都是在探索一条基层防脱植发生发道路。诚然，这些方法的疗效如何，还是需要时间的考验，但是在解决问题时，敢于走出第一步就是一个巨大的飞跃。给基层“秃头”出靓招，更要给基层“秃头”出良招，开好给基层“秃头”治理的良方秘药，基层组织部门任重道远。
福建省龙岩市永定区坎市镇党委 王诗露
