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奏响新时代人才强国的“主旋律”

  “致天下之治者在人才。”自古以来,人才都是国家发展强大的“第一生产力”,是治国兴邦的根本所在。在新时代新形势下,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。近日,受习近平总书记委托,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家,并对全国各条战线、各领域的专家人才致敬慰问。关心人才、爱护人才、成就人才,才能奏响新时代人才强国的“主旋律”,传播时代的“最强音”。

  关心人才,把培育人才放在第一位。习近平总书记指出:“培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。”为新时代培育什么样的人才提供了根本遵循。国家发展需要多领域的人才作为支撑,既需要高端的科技人才,也需要高技能人才,把培养创新精神、专业精神、工匠精神作为人才的基本素质。要把高校、科研院所作为培养人才的摇篮,让人才拥有丰富的理论水平和坚定的理想信念,为社会发展持续输送新鲜血液;要把企业、基层作为锻造人才的练兵场,让人才用理论指导实践,用实践检验理论,才能淬炼出一批大国工匠。坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献作为评价人才依据,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,真正培育出有用人才。关心人才,就要注重人才的培育,才能为社会经济高质量发展提供源源不断的动力源泉。

  爱护人才,实现严管与厚爱相结合。新时期的人才工作要坚持严管与厚爱相结合,严管是厚爱的基础、保障,厚爱是严管的出发点、落脚点,两者相辅相成、有机统一。严管人才,在思想上要旗帜鲜明的讲政治,切实做到“两个维护”,坚持把为社会主义事业发展贡献才智作为奋斗目标;在人才选用上,坚持德才兼备、以德为先的标准,严把入口关,把真正的人才选出来、用起来;把规章制度作为约束人才队伍的准绳,让人才干事创业有标准、有敬畏,不触碰红线底线。厚爱人才,就是要让人才感受到关怀和关爱,《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,要改进事业单位岗位管理模式,建立动态调整机制,探索高层次人才协议工资制等分配办法,打破除论资排辈,让青年优秀人才更容易脱颖而出,减少人才流动制约,为偏远地区的一线人才提供全面保障。严管与厚爱有机结合,才能使人才队伍更加有活力、有动力。

  成就人才,做到物尽其用人尽其才。王充在《论衡》中指出:“且骥一日行千里者,无所服也;使服任车,与驽马同。昔骥曾以引盐车矣,垂头落汗,行不能进。伯乐顾之,王良御之,空身轻驰,故有千里之名。”意思是对于千里马,不但要发现它,还要用对它,给合适的人驾驭它,才能发挥千里马的长处,不做到物尽其用,让一个蹩脚的车夫驾驶,或者让它去驼重拉车,那它也只能是“垂头落汗,行不能进”,最终白白埋没。人才就是千里马,就要做到人尽其才、人岗相适,要为人才提供干事创业的平台和载体,技术、设备、资金等保障要素要落实,不然也是“巧妇难为无米之炊”。进一步破除人才流动障碍,打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进人才资源合理流动、有效配置。同时,要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,为边远地区发展注入强劲动力,让人才在基层一线发光发热,实现人生价值。

贵州省仁怀市委组织部 向廷玺

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