“为政之要，惟在得人，知事识人，重在考核”。中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。组织部门作为考核的重要职能部门，要在指标设置、考核方式、结果运用上给政绩考核加点“温”，使干部成为百姓的“主心骨”、群众的“贴心人”。
给政绩考核加点“温”，指标设置需贴“民生”。政绩考核作为推动工作高质量发展的“风向标”，其体现了工作重点和方向。如果指标设置不科学、不合理，以GDP论英雄，便会滋生“政绩工程”，背离“民意民心”。因此，只有在指标设置上贴近“民生”，才能赢得群众的信赖和拥护。要突出“刚性”要求，让人民群众“出题”，把医疗、教育、就业等与群众生活息息相关的“民生指标”纳入政绩刚性指标考核体系，做到群众关心什么、期盼什么，指标就设定什么、就考什么；要适当“柔性”处理，充分结合地域发展和部门职能，合理精简共性指标，适度增设个性指标，变指标“大勺烩”为“精准餐”，让各部门把更多时间和精力聚焦在重难点民生问题上，进而有效推动高质量发展。
给政绩考核加点“温”，考核方式要重“民意”。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。政绩考核这张答卷，不仅要让群众“出题”，还应该增加人民群众的话语权，让群众“打分”，把群众“好差评”作为评判领导干部政绩的“度量衡”。要增加“民意”权重，将以人民为中心的理念贯穿于考核工作各环节、全过程，在考核中，通过问卷调查、网络测评等方式充分反映群众感受、体现群众评价，形成上级评和群众评相结合的考核方式，让为民干实事成为政绩考核的“试金石”。要拓宽“民意”渠道，从党代表、人大代表、政协委员以及被考核单位的服务对象中选取一定人员，组建政绩“考核团”，并参与到领导干部日常考核、专项考核和年度考核中，让政绩问效于民。
给政绩考核加点“温”，结果运用得顺“民心”。民心是最大的政治，为民造福是最大的政绩。政绩考核的最终目的在于让政绩“货真价实”有奔头、干劲足，让政绩上搞“面子工程”的干部有压力、没面子，进而形成奖惩分明的“民心”导向。因此，要晒出“成绩单”，将考核结果由“内部传阅”变为“社会公开”，接收公众监督和评价，让百姓切实了解哪些工作做得好、哪些工作干得差，进而倒逼领导干部履职尽责；要坚持“考用”结合，将考核结果与评先评优、职级晋升、选拔任用等更加紧密地结合起来，让得“民心”的领导干部得“实惠”，形成能者上、优者奖的正确导向。同时，加大对政绩“注水”行为的惩治力度，通过对反面典型的严肃处理，杜绝虚假政绩现象发生。
辽宁省抚顺市委组织部 宋勇
