今年是“十四五”规划开局之年，也是村（社区）“两委”任期“三年改五年”的首次换届之年，尤其是在巩固脱贫攻坚成果，全面推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接背景下，换届选举意义重大。而今全国各地换届选举工作已经到了最后的紧要关头，组工干部更需要常“回头看”为组织做好“参谋”，在人选上储备好“士兵”，吹好换届“选人哨”，严肃纪律落实十个“严禁”，做到十个“一律”，争做换届“先行者”，让候选人当好换届试题“答卷人”，人人把好“纪律关”为圆满完成换届任务打牢坚实基础。
吹好换届“选人哨”识别“真”干部。“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳”。习近平总书记曾指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”可谓一语中的，让我刻骨铭心、深受启发。毋庸置疑，敢于担当作为的好干部既是选出来的、管出来的，更是干出来的。组工干部在选拔任用干部时，就要坚持以党的政治建设统领全局，敢于较“真”，既要听其言、察其表，更要观其行、析其里，把好选任关、辨出“两面人”，将“南郭先生”剔除出队伍，避免为书记、主任等领导亮灯式“伪加班”、入户一分钟照相三四张式“基层热”。在吃紧岗位上勇于担当、积极作为的吃苦干部，要为其做好健康体检、查体祛病，释疑解惑、加油鼓劲，全面掌握干部的真实表现，并及时纠正“育选脱节”“考用脱节”“重选轻管”“一任了之”等问题，把低头真干、实干的好干部用“活”，激发其内生动力。
吹好换届“选人哨”用好“好”干部。“为政之要，惟在得人。”把握好选人用人导向，选出组织放心、群众满意、干部服气的干部，才能增强责任使命，提高聚集人才质量。要避免人才任用因循守旧，用人才“装门面”“当政绩”，导致人心思散、前功尽弃，最终人才流失。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”激发干部的干事能力与水平，关键是切实提升人岗相适契合度，防止出现“鲁班出征，关公伐木”的人才错位。面对能力突出却桀骜不驯的干部，就当扶一把助其堪当大任；有担当、善作为但有思想包袱，就当帮他卸下包袱，让他大胆放手去干。用好干部也当多老生常谈“容错机制”、为“污名化”干部正名，为干事创业者撑腰。此外，还须求实避虚，坚决为基层干部减负，摆脱形式主义，才能将精力都投入到为人民群众谋福利中去，将工作真正落实于细、落实于行，释放城市发展活力。
吹好换届“选人哨”护好“新”干部。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。每逢换届选举，村（社区）干部难免有“进退留转”，就得有新鲜血液补进去。用人生态的好坏，直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事创业环境。在2020年极其不平凡的一年里，全国人民上下同心，统筹推进疫情防控和经济社会发展，打赢脱贫攻坚等三大攻坚战，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，无不涌现出一大批迎难而上、挺身而出的党员干部，他们用实际行动证明，共产党是一支善作为的队伍。用人导向就是努力方向，组工干部应当着眼党和国家事业的发展，发挥好大国“匠人”的精神，做好精心育人用人的文章，坚决多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，不“和稀泥”、不当“和事佬”，不以个人亲疏好恶划线，要能者上、庸者下，大胆选出新干部，确保用人、提拔人“一碗水端平”、一把尺子量到底。牢记一个干部身兼数职、包打天下不可取，唯有把合适的人放在合适的岗位上，营造良好的人才成长环境，放手让想干能干的同志经风雨见“彩虹”，干部队伍才能百花齐放。
“用一贤人则群贤毕至”。组工干部当有“用人”的思维，“识人”的眼光和“爱人”的能力，从选人用人之中去择取、把关，激励更多的组工干部优化选育用“成长链”，以时不我待的紧迫感，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
四川省成都市温江区涌泉街道清泉社区 唐代远
