今年国家统计局第三季度的公报中透露出一个重要的信息，是什么呢？就是第三季度，我们第三产业的产值已经占到了GDP的51.4%，这是有重大意义的。
因为从人类经济发展阶段来讲，一般要经历三个阶段。第一个阶段是农业社会，第一产业占主要位置；第二阶段为工业化时期，第二产业占主要位置；第三阶段为后工业化时期，以第三产业为主，占到50%以上。发达国家经历过这样一个飞跃，他们的第三产业在经济中占比达60%-70%，甚至比70%还要高。
中国现在已经进入到一个转折点，第三产业产值占比已经超过了50%。在这个过程中，中国有中国的特殊情况：我们的工业化并未完成，仍处在工业化时期，要继续推进工业化。工业化完成的标志是什么呢？从一个大国来讲，通常是这样一个标准，即高端的制造业，特别是成套装备的制造业居世界领先地位。我们离这个标准还有距离。有些企业界的同志跟我说，我们要更换设备，我们更换设备的时候，主要考虑什么呢？主要考虑是在德国买？意大利买？还是在日本等西方国家买？没有人说，我们是在上海买、在哈尔滨买还是在天津、北京买。我们只是制造业大国，还不是能够在这方面具有领先地位的制造强国。
农民的知识结构正在变化，新的人口红利正在产生
怎么完成工业化？第一，加快创新。创新才能够支持我们不断走向高端的制造业，走向成套装备的制造业。这是当前第一个需要做的。第二个需要做的，就是必须在这个过程中继续发展第三产业。发展第三产业的好处在哪里呢？它解决了就业问题。第三，我们的人才要更新。中国的人口红利已经没有了，中国的人口红利来源于过去廉价劳动力占多数。廉价劳动力现在枯竭了，新的人口红利正在产生。
我们在几个省份考察，比如我的家乡，江苏扬州的仪征市，那里的田都是很好的良田，现在仪征的农民都到外面去帮人家理发、搓澡、修脚去了，因为收入高；仪征的田谁来种？苏北农民。我在浙江考察，杭嘉湖一带，农民不种地了，去做小微企业去了，经商去了；地谁来种？安徽农民。这就意味着农村正在发生一个巨大的变化，农民在学技术。
我在丹麦考察时，和一个农业职业学校的校长交谈。我问他：你这个学校培养什么呢？他说：我们培养的是家庭农场接班人，因为家庭农场主年纪都大了，自己的孩子必须要懂农业技术、懂管理经营。这种情况也正在中国发生。我们在几个地方都看到农村在办各种培训班，第二代农民准备接父亲的班来经营家庭农场，这就意味着农民的知识结构在变化，这是中国未来的新现象。新的人口红利从这里产生。
我们在国内考察时发现，职业技术教育已经热起来了。云南楚雄办了大量的职业教育学院，提供很好的设备，向沿海输送技术人才。贵州的毕节学院原来是一个普通的大学，现在已变成了一个职业技术学院——贵州工程综合学院；原来，毕节学院的学生不好找工作，现在，90%以上都是企业订购了，往沿海输送人才。
我们怎么样使制造业能更上一层楼呢？依靠年轻人。你们到北京的中关村看看去，北京大学周围看看去，新成立的咖啡馆，每天都坐满了人。有大学生、研究生、年轻教员，还有中国科学院一些年轻的研究员，还有民营企业家。他们在谈些什么呢？谈创意、创新、创业。
美国《华盛顿邮报》几年前刊发的一篇文章中就提到，中国将来的前景，不是看GDP增速，也不是看GDP总量，而是要看年轻人在多大程度上参与创意、创业、创新。这和30年前美国的情况一样，当时比尔·盖茨这些人都是大学周围咖啡馆的常客，这就是中国的变化。当然，我们需要有大量的技术人才、专业人才，要有大量参加创新的接班人。
供给侧调整三大内容：部门结构调整、区域经济结构调整、技术结构调整
现在强调互联网，强调互联网的精神，强调创新的驱动，都符合规律。因为中国现在正提出一个问题，就是供给、需求两方面发力。两方面发力，能够把我们的宏观经济搞得更好。因为需求调节是解决近期的问题，比如经济过热了，抑制需求；经济冷了，刺激需求。多年来大家就是这样做的。供给的调节，长期不在主流经济学的范围之内。
增加供给靠什么？技术创新。没有创新，没有新的供给，市场打不开。我们长期是需求方面的调控，需求调控是近期调控，因为它解决的是近期的问题，而供给调控是中长期的调控，中长期的管理一般需要好几年，甚至十年。
供给调控什么内容？三大内容：第一，部门结构调整，该淘汰的淘汰。第二，区域经济结构调整。第三，技术结构调整，应该把新技术放在前面，这样的话，供给的调控才能完成。
需求的调整和供给的调整是互动的，两端都发力，这属于一个中长期和短期、近期调控的配合，中国需要过这一关。
这一关在什么地方？从供给方面讲，实际上就是国有企业改革要加快，因为通过国有企业改革加快，国有企业除了要害部门以外，一般的竞争性行业进行混合所有制改革，国有资本的限额没有，因地因行业而异就好。推动了混合所有制，企业就有独立生产经营，它来进行结构调整。结构调整，宏观上的作用必须和微观的作用配合在一起，没有企业作为自主经营者，是没法搞的。在这个过程中，我们还应该看到，最近一些新的政策，采取共享制度，就是职工持股制度，把骨干工人稳住了，留住了，而且是非终身制，岗位变了，股权就变了。这样的话，能够真正调动积极性，共享经济也能够实现。
共享经济的概念怎么来的？从经济学中自然引申出来的。大家知道，在经济学家中有一个共识，物质财富包括利润，是物质投资者和人力投资者共同创造的。既然是两者共同创造的，为什么利润的分配只归物质资本投入者所有，而人力资本投入者的收入来自成本，成本中的工资部分，这就明显不合理。于是就有职工分享利润，用股权奖励的办法来分享。这个都是一些重要的变化。所以，供给方面的发力要跟上，国有企业的改革要跟上，国有企业才能成为独立市场经济主体。
2016年中国经济势头正在变好
中国经济没有什么大问题，不要听信国外有些人说的“中国经济遇到了这个困难、那个困难”。不是的。这是一个必然的过程。因为我们要结构调整，我们要改变发展方式，我们要大力培养新的专业人才、熟练技工，这都是一个较长的过程，不是短期内能够奏效的。但是，只要我们的方向不变，持续进行，我们会得到应有的成果。
有人问我，你对2016年经济形势怎么看？我认为，势头正在变好。因为经济下滑，它总要破解的。破解靠什么？创新，包括体制的创新，包括管理的创新，包括营销方式的创新，也包括科技的创新。创新不是立竿见影的，它有一个过程。但是，只要我们在这个方向上走，坚定我们的步伐，保持新常态下的中高速增长，重在质量，重在效率，重在新人的培养上，我相信经济会逐步地稳定上来。就是开放，我们的观念也变了，现在谈开放和过去20年谈开放一样吗？不一样。20年前谈开放，主要是引进外资，现在不是了。现在的开放是争取国际上的联系，重点在互惠共赢，我们帮助大家一起建设。
