路透联合国5月18日电（记者Patrick Worsnip）---无论国际货币基金组织（IMF）总裁施特劳斯-卡恩（Dominique Strauss-Kahn）是否确有性侵犯行为，他的被捕都令人质疑，国际组织是否在这方面对高层官员过于宽容。
当今时代，民营企业界正越来越不能容忍其高管的不当性行为。近些年有一连串知名公司开除了那些发生性丑闻的高管。
纽约市一名酒店女服务员周六指控施特劳斯-卡恩试图强奸她，後者随後在纽约肯尼迪机场被捕。
施特劳斯-卡恩的律师称，其当事人将申辩无罪，但该事件很可能已粉碎了他明年竞选法国总统或继续担任IMF总裁的梦想。
此事如何收场还不得而知，但评论人士称，很多国际机构在聘任标准方面都不够严格，尤其是当最高官员甄选与各国政府间的讨价还价密切相关时。
施特劳斯-卡恩担任IMF总裁得到欧盟支持。2008年，他曾因与其下属、IMF的一名女经济学家有染而备受争议。
他当时因“判断失误”道歉，而在一项针对此事的内部调查中，IMF执行董事会认为，先前有关施特劳斯-卡恩婚外情的报导并不影响他是否胜任领导该机构。
在IMF的姐妹机构世界银行（World Bank），沃尔福威茨（Paul Wolfowitz）于2005年被时任美国总统小布什提名出任世行行长，两年後因涉嫌为女友提供高薪职位而辞职。
此类事件表明，国际机构高层官员甄选机制存在一些固有缺陷。
国际女权组织“现在就平等”（Equality Now）副总干事、联合国前雇员哈桑（Yasmeen Hassan）谈及联合国时表示：“我感觉在这种机构，很高级别官员的聘任往往是各国政府促成的，期间不会问及那些难以回答的问题。”
IMF和世行名义上属于联合国专门机构，但实际上，其运行及领导层任命都不受联合国控制。
联合国领导层往往称，联合国对性骚扰实行“零容忍”政策，但它也发生过此类问题，最知名的案例是前荷兰首相、曾任联合国难民署高级专员的卢柏斯（Ruud Lubbers）2004年被指控与手下一名美国女雇员有不当身体接触。
尽管联合国纪律部门的内部报告支持这一指控，但卢柏斯矢口否认，时任联合国秘书长安南也认定该指控无法证实。卢柏斯于2005年从联合国难民署辞职。（编译：黎黎）
