近日，一家草根公益组织NGOCN发出一条倡议“公益界加薪”的微博，呼吁“益友”在11月7日停工一天以吸引社会对公益从业者的关注，引发公众热议。
此前，一份有关国内公益人才现状与发展的报告就已显示，待遇较低已经成为公益事业人才流失与匮乏的重要原因。
从业3年未买新衣
说是“公益停工日”，但这天，富阳滴水公益负责人，也是该组织唯一全职义工王旭东，却依然忙碌。
“许多事情就我一个人在策划和组织，没法停下来。”王旭东告诉记者，目前，富阳滴水公益共有800多名义工，每周都要开展多项活动。每天上午8时到晚上11时，王旭东基本都守在电脑前、电话边：“任何一个公益组织，都要有一个人全身心地投入其中，否则很难坚持。”
然而，没有人为王旭东的辛苦付出买单。“其中有一些活动开支，可以向当地慈善总会报销，但是个人生活费还是得自己承担。”王旭东告诉记者，2008年汶川特大地震期间，他开始做全职义工，半年左右便花光积蓄。如今，他靠借钱维持生活。
3年来，王旭东没有买过一件新衣，租住在郊区一间月租金150元的农民房里，尽量将生活标准降到最低，他还是负债6万多元。“如果继续没有收入的话，我肯定得暂时放弃公益去找份工作。”王旭东叹了口气，他担心的是，没有专职义工的公益组织很可能会走下坡路，就像他所在的这个团体，不仅义工们将逐渐失去交流的平台，而且爱心活动的次数和频率也会大大下降。
公益人才流失严重
深受薪酬困扰的专职义工，并不止王旭东一人，温州义工周选慈就是其中之一。
“当时实在是坚持不下去了。”周选慈告诉记者，汶川特大地震后，他曾陆续做了近1年半的专职义工，花光所有积蓄，父母资助他五六万元。一开始，家人十分支持他的举动，但随着年龄的增长，父母希望他能够先找份工作，以便考虑个人问题。迫于压力，周选慈只能抽身而退，前往一家服装厂上班。
“后来，我有幸被评上‘全国抗震救灾模范’、‘感动温州十大人物’，才有机会在仰义街道负责慈善分会运作，继续从事我喜欢的公益事业。”周选慈说，据他所知，不少专职义工迫于压力，最后只能放弃理想。
低薪问题让很多义工在现实面前低头，也阻挠了不少优秀人才进入公益行业。已在杭州公益界活跃了3年的浙江工业大学大四学生王汉江，前不久婉言谢绝了杭州青年公益社会组织服务中心的挽留。“3万元年薪，太少了。”王汉江表示，他不太接受一穷二白搞公益的理念。
据2010年《中国公益人才发展现状及需求调研报告》显示，国内已有56.5%的公益机构遭遇人员流失。调查显示，NGO从业者的薪资收入在5000元以下的约占90%，2000元至3000元段最为集中。无固定收入和月薪资在1000元以下的占18.4%，近4成机构未给员工上社会保险。67%的NGO从业者表示工作强度非常大或比较大。
公益概念吁求改变
业内人士分析，公益从业者收入过低，原因不少。
首先是其本身获得的社会资源少，导致从业者收入低。对于一些没有公募资质的基金会，尤其是草根公益组织来说，得不到社会资源、无人捐款是造成资金紧张的主要原因。
其次，社会上对于公益行业的薪酬有误解。一项网络调查显示，只有23%左右的调查对象认为，公益慈善应该有一个薪酬标准。更多的人认为做公益应不取分文，或者接受较低的薪酬。
“人们不仅需要更加关心专职义工的生存状况，更要逐步改变一个概念，那就是‘公益也需要成本’。”省慈善总会义工部主任魏钧认为，社会公众特别是善款资助方要逐步转变观念，将人员工资尤其是项目工作人员工资列入项目经费，支持工作人员合理的薪酬待遇和必要的劳动保障支出，让公益走得更远。
