43％的非营利组织表示今年有望招入新员工，但是随着经济好转，慈善机构预计还将面临人员不足的窘境，主要原因是经济恢复之后现有员工另谋高或者决定退休。
发布招新计划的组织与去年已经招新的组织的比例相同，有迹象表明，相比裁员或者停止招新，经济复苏使得更多的组织招纳新人。在调查的450非营利组织中，卫生和人类服务组织是最有可能在2012年招纳新人的。其中1/3的组织计划招纳提供直接服务的人员、捐赠者和项目经理。情况相比去年只有1/3的非营利组织计划招新，今年明显好转许多。
留下优秀的员工
随着就业市场的不断壮大，非营利组织应密切注意留住优秀的人才。然而调查发现仅有1/4的组织为留住员工做出过努力。慈善组织千辛万苦想要留住的大多是那些提供直接服务的员工，34%的受访者说往往这些工作岗位最难找人填补空白。“令人欣慰的是组织并不是同几年前一样处于裁员模式，”非营利组织的人力资源解决方案的行政长官莉萨·布朗莫顿说。“但如果我们不密切注意人员流动，自愿辞职的人数将会超乎想象的多。”
工资的挑战
报告发现，在非营利组织中工资直接影响了资金周转率。34%个组织表示留住员工的最大挑战是他们无力支付相对丰厚的薪酬，而22%的组织认为无法提升表现优秀的员工是人才流失的最主要原因。
布朗莫顿女士说，由于缺乏资金和晋升机会很多员工决定离开。其他因素如工作量，工作内容充实与否，以及员工参与决策的比例和方式也同样很重要，尤其是在该组织不能提升的情况下。“如果给他们做出有意义贡献的机会，如给他们作为专家对外宣传或者代表自己的组织，”布朗莫顿女士说，“这些都是无形的东西，他们有助于提高员工参与度和满意度，并能帮助解决人员流动的问题。“
调查还发现，至少有一半非营利组织认为员工的种族或文化多样性“非常重要”，而35％的受访者表示，年龄和性别多样性“非常重要”。然而，43％的非营利组织表示，他们有一个适当的正式的多样性战略。
网站来源：慈善纪事
原文链接：http://philanthropy.com/article/More-Than-40-of-Nonprofits/131314/
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