中新网8月16日电 美国《侨报》15日刊出评论说，近日，中国有关机构发布了新“24孝”行动标准。新“24孝”显然是一次与时俱进的革新。如何敬孝，变成了每一个中国家庭面临的“难念的经”。作为时代的呼唤，“孝”不仅是对个体的要求，企业、社会同样有责任去创造条件帮助员工尽孝。应对老龄化社会挑战已迫在眉睫。
文章摘编如下：
继前段时间“常回家看看”进入 《老年人权益保障法》引发热议后，近日，中国机构又联合发布了新“24孝”行动标准，但这巨细靡遗的条款，让很多人在对照后自惭形秽，更感觉压力不小。
如果一定要为“孝”找一个范本，那由元代郭居敬编录的《二十四孝》无疑是华人最为熟悉的。这部由彼时的24个孝子故事合成的著作，一直被中国人奉为宣传孝道的通俗读物。其中，“啮指痛心”、“卧冰求鲤”、“恣蚊饱血”等故事脍炙人口。
在新“24孝”中，有“爱要说出口”这样人人皆可做到的内容，也囊括了“为父母举办生日宴会”、“亲自给父母做饭”、“教父母学会上网”、“陪父母看一场老电影”等具体到生活细节的行为标准。
新“24孝”显然是在传统版本基础上，一次与时俱进的革新。相较于传统版本，新版的要求更着重于两代人间精神层面的沟通，弱化了金钱在赡养中的比重，强调对老人的“敬养”。标准的推陈出新，顺应了时代的变化，便于人们传承，但不变的是“孝”的内涵。
困扰网民的是，在高强度的工作之余，想做到新“24孝”实在是心有余而力不足。
对于很多常年不在父母身边的子女而言，这一问题则更为突出。而在独生子女当道的今天，数据背后隐藏了更为巨大的“空巢老人”群体。如何敬孝，变成了每一个中国家庭面临的“难念的经”。
从这个意义上说，如何尽孝已经成为一个社会性的问题。作为时代的呼唤，“孝”不仅是对个体的要求，企业、社会同样有责任去创造条件帮助员工尽孝。关爱员工家人的榜样有很多，如推出超级福利：员工去世配偶还可领10年薪水。这一举措成全了员工及家人；反过来，也大大提升了企业的吸引力，让谷歌在人才争夺战中遥遥领先。
资料显示，自2001年起，中国已正式进入到快速老龄化阶段。世界银行预测，到2050年，60岁以上人口占中国人口总数的比例会上升到 34%。应对老龄化社会挑战已迫在眉睫。而这个社会需要孝子，更需要全社会共同创造一个尽孝的氛围。(钟海之)
