昆山工厂爆炸事故已造成71人死亡、186人受伤，引发劳工学者的高度关注。他们联名撰写一份公开信，呼吁要将安全生产监督权交给工人。
公开信整合了媒体已经披露的种种侵犯工人权益的事实，例如：该厂安全生产存在严重漏洞，车间的通风装置和集尘设备没有按规定及时清理，车间未有防爆防静电设备和粉尘浓度监测预警装置；工厂每周只给工人发一次口罩和手套，工人长期暴露在高浓度粉尘作业环境，造成大面积尘肺病，工人的职业健康保护权被严重侵害；该厂每天工作时间为14-15小时，无双休日，每月休息1天至2天，已大大超过劳动法规定的工作时间的极限。
更令劳工学者们不满的是，事故发生前不到一个月，7月16日至25日，昆山市开展了全市安全生产检查整治专项行动，督查结果竟完全符合要求。
该公开信称，企业只顾生产罔顾劳工健康与安全；而地方政府只顾经济效益而罔顾企业的生产隐患与违法行为，地方劳动部门与工会在监管中双双缺位。
该公开信的执笔人之一、湖南省工会干部学校副教授戴春在接受财新记者采访时称，昆山事件的背后不仅仅是安全生产不到位的问题，其实质仍然在于长期低人力成本发展模式下对劳动权益的忽视。
广东劳维律师事务所主任段毅长期关注劳工权益问题。他在接受财新记者采访时称，在荷兰，企业的安全委员会是由工人代表、资方代表和管理者三方组成，主任由工人一方出任。“比如工厂里的一架电梯，什么地方要维修，不由老板和管理说了算，而是工人说了算。”企业安全委员会主任和政府的安监机关有着明确的责任和条例，工作相辅相成。但中国尚无这样的制度设计。
该公开信呼吁，政府监管的力量毕竟有限，倘若引入劳工NGO、社工机构的专业服务力量，并引导工人以工会为平台自我组织，积极参与企业管理，则既可有效排除生产隐患，规制企业侵权行为，也可有效化解劳资矛盾，促进劳资关系和谐。
