本月是《广州市公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法》正式施行的第一个月，有关部门组织了首场大型公益性岗位招聘会。作为活动的第一次“亮相”，大概为了借机宣传，有关部门之前便透过媒体发布消息：5月20日上午，在英雄广场主会场举办广州市公益性岗位招聘活动，组织包括市残联、市妇联等超过35家企事业用人单位提供约1500个岗位，其中有1000个左右是公益性岗位。
并不夸张的告示，吸引了上千市民冒雨前往揾工。到场后却发现，残联原来公布的752个岗位，拿出的只有几个，引来市民质疑阵阵，有的甚至认为“该场招聘会只是政府的一场秀”（见昨日《新快报》）。
近期以来，招聘会（包括有关部门组织的有针对性的招聘活动，如招聘协管等）出现火爆场景，并非什么新闻。金融危机冲击下，就业严峻的形势中，许多招聘会夸大岗位数量，“泡沫”和“作秀”也并不鲜见。
一方面营造“良好的就业氛围”，给人以信心；另一方面，有些单位趁机捞门票钱，毕竟赚“想挣钱的人”的钱是最容易的。但作为政府部门牵头组织、本想成为“民心工程”的招聘活动，引来如此非议，却极不应该。
劳保局相关负责人回应说：“政府对该群体的关心是真的，不是做秀。”这或许确是真心话。但是，面对应聘者对组织者“作秀”的抱怨，以及组织者对应聘者“挑肥拣瘦”的抱怨，需要思考的问题：为什么现有能够统筹来的公益性岗位“确实不多”？是什么原因阻碍了失业困难人员不能“调整就业心态”却要“挑肥拣瘦”？
《公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法》正式实施后，最直接的考验是有关部门能否真正将这些“纳入财政投资，并由相关政府部门进行管理的非编制服务性岗位”统筹起来。从第一次“见面会”的表现看，显然这方面的“统筹”能力还有待加强。
请看：在这次招聘会上拟提供的1000个左右公益性岗位中，市残联新增康园工疗站工作人员的岗位就占了752个。由于市残联实际拿出的工疗站岗位只有几个，这样，整个招聘会真正落实下来的公益性岗位就只有两百来个，这还是以其他招聘单位不“缩水”为前提。只有两百来号公益岗位的“公益性岗位招聘会”，引来成千求职者冒雨赶来，如何能不让多数群众“失望”？
没有报道披露残联为什么没将全部岗位拿出来，只说已将岗位分散到街区。笔者其实主张残联的岗位应更多地服务于残疾人群体自身。我甚至主张，在《公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法》中应明确残疾人所占比例。因为在所有困难人员群体中，残疾人无疑是弱势中的弱势。
