讨薪不成酿惨剧，暴力维权何时休？
华东政法大学劳动法律服务中心
1、生命换报酬
广东东莞发生重大台商命案，东莞大朗镇的展明五金制品公司员工刘汉黄向厂方索讨赔偿金不成，持弹簧刀刺杀台商老板及公司管理人员，造成两死一重伤。刘汉黄因工伤断掌，在仲裁过程，刘汉黄主动提出解除劳资关系。今年一月中旬，仲裁判决双方结束劳资契约。但即便如此，刘汉黄仍执意续留工厂。直到上周六工厂才要求刘汉黄离厂，但刘汉黄不愿离厂，还上到宿舍顶楼作自杀状，还丢下四个灭火器泄愤，后终于发生惨案。此命案甚至受到了海基会的关注。
台商命案5名家属赴东莞海基会说明
2、劳动暴力冲突全国频现
上述现象在当代中国已不是偶然，媒体披露的主要事件还有：
农民工王斌余暴力犯罪维权；
广州智业鞋厂100多名工人暴力维权讨薪，并与当地维持秩序的民警保安发生激烈冲突，导致巨大损失；
哈尔滨两起农民工讨薪不成自焚案，1死1重伤；
东莞一名农民工因讨薪未果，邀七八个同乡手持菜刀狂砍老板和老板娘；
广州天河区数十名讨薪民工与70位保安发生冲突，4人现场受伤；
广东一名25岁男子被辞退后没有得到合法足够的经济补偿，用水果刀刺杀了公司两名人事高管，随后，该男子跳下大楼，自杀身亡。
近来如此多的暴力维权现象表明劳动关系确实存在一定的不和谐，并陆续扩大，这给社会敲响了警钟！
二、企业习惯性违法突显执法危机
1、企业习惯性违法
在大部分的暴力维权案例中，企业违反劳动法往往都是导火线。如企业违反最低工资法、篡改工人工龄和少发经济补偿等，这在我国很多企业里其实是一种常态，很多企业对劳动法视而不见。全国人大常委会执法检查组曾经针对劳动执法进行了一次检查，重点是签定和执行劳动合同、落实和完善最低工资制度、解决拖欠工资和实施社会保险制度等，结果表明，在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，以及中小型非公有企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。因此，众多“血汗工厂”的存在也就不难解释了。
2、执法去了哪里？
这时人们就要问，既然这么多企业违反劳动法，那执法机构去哪里了呢？难道执法机构不存在吗？这是一个值得沉思的问题。在我国，劳动执法的实际情况是基本上不到位，更为可怕是，有些地方劳动执法不到位竟然成了一种常态，并得到当地政府的支持。其所持理由主要是：贯彻实施劳动法会加大用人单位用人成本，影响当地投资，因此允许不法用人单位侵害劳动者合法权益以降低人工成本，这是一种片面的唯经济论调。不执法能不能带来好的投资环境呢？不能！因为，好的企业是守法的，对守法用人单位而言，不执法就是不平等竞争，结果只会使守法用人单位不愿来当地投资。始终以侵害劳动者权益来换取发展的思维其实只是表面上的发展，实质上是不利于经济发展的，因为底层劳动者只会越来越穷，购买力不足将最终会使经济增长下降，并且法律的权威将丧失，这是危险的。
三、维权机制依然令人担忧
1、协商与调解机制虚设，仲裁诉讼维权程序繁杂
劳动争议中，劳动者往往事先是有过和企业协商的，但是企业在大多数情况下都是无理拒绝劳动者的要求，不给予协商谈判的余地。并且还有很多情况是企业不仅不注重协商解决问题，反而激化矛盾，比如侮辱劳动者等。而调解机制更加没起到作用，在许多暴力案例中，见不到调解的踪迹。这是有原因的，首先，我国企业内的调解组织建设率低；其次，企业内调解组织大多是由企业控制的，调解可能性低；三是调解成功率低，已降到30%以下，所以，劳动争议调解逐步被当事人抛弃了。仲裁诉讼维权程序繁杂是为人所批判的，一裁两审模式对劳动者来说，维权成本是相当高的。当然，新的《劳动争议调解仲裁法》对维权机制有作出改变，但是并没有从根本上解决问题，因此依然令人担忧。
我国的工会没有完全发挥其工人代表的作用，不论是在和解谈判，还是调解，还是仲裁诉讼中，工会对劳动者的帮助力度都很缺乏，这也导致了劳动者不信任工会，也不去工会寻求帮助。另一层面上看，工会本身的定位出现错误，使得我国的工会有点变质。工会本是工人代表机构，但在我国目前情况下，工会似乎成了一个独立于工人的机构，有时候甚至成了资方代表。而其他法律援助形式的缺乏也是一个重要原因，劳动者的法律教育缺乏，给予劳动者的法律援助太少，劳动者在不懂法、不知法的情况下，做出违法的暴力事件来，就有了可能。
四、警惕暴力维权走向泛化
1、暴力维权危害大
暴力维权是需要血的代价的，我们希望社会经常出现“生命换报酬”的现象吗？我们希望社会经常有大规模劳动冲突吗？当然不希望！暴力维权是一条维权歧路，因为它不仅伤害自己和家庭，也伤害别人与社会；不仅伤害工人劳动者，也危害企业单位，同时，也将阻断劳动者自己的合法维权路。劳动关系出问题的危害是巨大的，这是由历史证明的，因此我们需认识到这个层面，防止暴力维权扩大化。
2、不要找逃避责任的理由
要防止暴力维权扩大，首先就是承担自己应担当的责任。近来有人把企业违反劳动法，侵害工人权益归结于金融危机，这明显是为逃避责任找借口。金融危机确实对经济影响很大，但是发生金融危机，我们就不应该守法了吗？其实，在没有发生任何危机之前，违法侵害劳动者权益的事件发生频率本就很高，所以金融危机不能做为逃避责任的借口。
3、重视劳动关系，避免暴力维权
劳动维权走向暴力化，这说明我国劳动关系逼近警戒线。这是和我国长期以来忽视劳动关系有密切关系的，以前，为了发展经济，政府对劳动关系的各种恶化听之任之，对劳动者受害的情况睁一眼闭一眼，事实证明，危险是在慢慢累积起来的，终究会有暴发的一天。所以，加强劳动关系调控与管理具有现实的紧迫性，国家最近在这方面采取的措施也是有目共睹的，包括立法，包括政策，包括执行。但是整体机制变成良性还需要时日，中间不容太多差错。可惜最近的劳动立法并不能领人满意，劳动关系的和谐还有很长的路要走。
五、我们的呼吁
暴力维权只能导致三输局面，无论对劳动者本人及其家人，对用人单位，还是对社会均会产生重大的伤害。特别对当前建设和谐社会，改善中国投资环境也有重大的破坏作用。面对这种暴力维权范围不断扩大，手段不断激烈，影响不断扩大的现实，在此，我们中心作为专门为劳动者提供法律维权服务的专业机构，呼吁所有中国劳工领域的NGO协起手来，一起向社会发出倡议：
让我们行动起来，唤起劳动者依法维权的意识，积极地介入劳动纠纷事前调解，主动地帮助劳动者司法维权，呼吁执法部门改善执法环境，最终杜绝暴力恶性维权。
联名倡议机构：
重庆市忠县自强残疾人服务站
北京小小鸟打工热线
深圳当代社会观察研究所
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