非隐婚族，你“out ”了！
李跃玲，华东政法大学劳动法律服务中心志愿者
最近在网络上谈论较多的娱乐明星刘德华因婚讯被推至风口浪尖，他和朱丽倩隐藏24年的婚姻终于公诸于世了。不过隐婚现象的主体逐渐从明星或公众人物走向普通职场人员了，网络上称他们为“隐婚族”，顾名思义即明明已为人妇或人夫，却在公共场合变着法子刻意隐藏自己的婚姻状况，而以“单身”、“无婚史”的身份示人。
一直以来，谈婚论嫁是天经地义的事情，为什么现在这档事情突然成了众人争相隐匿的“心结”？有所隐，便有所求，隐匿的背后，有着怎么样的故事呢？下面从网络上摘录整理了几个身边典型的真实故事供大家参考，也许会让我们对隐婚族的状况有个深刻和全面的了解。
张雷 30岁 广告公司销售人员
原因：工作所迫，无奈隐婚
30岁的张雷在一家民营广告公司从事广告销售工作，工作了5年，为奖励他的工作业绩，公司给他升职两次。前不久张雷的部门主管辞职，他又有了一个升职的绝佳机会。但张雷却忧心忡忡。
公司有一个不成文的规定，公司员工之间不能谈恋爱。张雷理解老板定下的这个规矩，怕员工利用上班时间谈恋爱，既影响工作效率也影响员工之间的关系。但是不巧，已近而立之年的张雷偏偏爱上了公司里的出纳员。“地下恋情”发展了近一年，两个人情投意合，双方家长也很满意，催促着两人成婚。
张雷不愿失去这来之不易的姻缘，也不想放弃自己几年努力换来的升职机会，只好和妻子当上了隐婚族。两个人上下班不同时进出公司，在公司里最多点头问好，绝不多说话。在同事谈论到婚姻话题时，两个人都尽量回避。
然而，张雷夫妇“隐婚”的尴尬无处不在。下班后，妻子先回家等张雷，他却被几个同事叫去吃饭，张雷既无法说出真相也不方便给妻子打电话告知。更令人尴尬的是，财务部的同事不知道张雷妻子已经结婚，还有心追求她，这种难言之隐令他们两人烦恼不已。张雷的职位一直没有被任命，这让他不得不将隐婚继续下去，躲在“幕后”的妻子越来越不满。夫妻矛盾加剧，张雷怀疑自己做了一个错误的“隐婚”决定。
晓青 26岁 公司职员
观点：为了人际关系而隐婚
李青是个北方女孩，漂亮、耿直、热情，下班后，经常会与同事、朋友一起吃饭、娱乐。别以为她还是个无牵无挂的单身女，其实她已经是结婚两年的太太了。刚来公司时她还是个单身，聚会习惯也是在那个时候形成的。这种聚会有个潜规则，那就是已婚女性不在受邀范围，因为没人希望在玩到高潮的时候突然有人离席，或者不断有骚扰电话打进来。其实，当初晓青并不打算隐瞒，她和先生都是走在时代前沿的新潮男女，也不认为结婚后就要忍受做个“好太太”或“居家先生”的约束，但是别人并不这么认为。她说，曾有一个一直玩得很好的小姐妹，结婚后也参加过这样的聚会，但几次都让大家败兴而归。原因很简单，每次她和同事一起出去吃饭或泡吧，总会有些多嘴的人不时地提醒她：“今天不回家陪老公吃饭吗？呦，又让老公守空房啦……”结果，弄得参加聚会的姐妹们都不自在，似乎做了什么错事，心里总觉得不塌实，只能早早收场，各自散去。这时即使你再解释也无济于事，因为大家的心情已不在点上。有了前车之鉴，晓青下决心做个“隐婚族”，虽然有“欺骗”之嫌，但善意的谎言总比扫了别人和自己的兴致好。
在单身逍遥派的眼中，已婚女性再也不属于她自己，而是家庭的代名词。晓青不希望因为自己的已婚身份让原本和睦融洽的同事关系变得尴尬。
米艾 29岁 中层管理者
观点：为求职而隐婚
米艾在大学毕业后找到一份并不理想的工作，工作两年后，米艾重回校园，读了研究生。研究生毕业时，米艾已经29岁，而男友已经32岁，已进入大龄青年队伍的米艾决定，先结婚再就业。
婚后的米艾在求职时却屡屡碰壁。在几个心仪的公司面试中，对于米艾挑选的中层管理者的职位，对方表示米艾在学历、工作经验和综合素质上都符合，但中层管理者必须稳定，公司顾虑的是29岁已婚的米艾是否会在短期内因生育而脱离岗位。虽然米艾表示一两年内可以不考虑生育，但几个公司还是以找到更合适人选而拒绝了米艾。
此时的米艾意识到，自己被拒只是由于“已婚”。米艾决定，在日后的求职中隐瞒自己的婚姻状况。特别是在米艾后来就职的这家公司，人力资源总监特别向米艾强调，公司规定工作不满一年的女员工不享受产假,米艾更加坚定当“隐婚族”的决心。她透露自己还没有结婚，总监高兴地在当天下午就通知米艾到公司报到。
看完了以上的故事，我们会得出：职业原因或用人制度是催生隐婚族的主要因素。事实上，我们完全明白，这样的“自我保护”对求职者来说是矛盾的、无奈的。试想一下求职者隐瞒已婚身份获得了工作岗位，究竟会带来什么隐患？
下面我们从法律的角度分析一下：
1.求职者应如实告知自身真实情况
根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的的其他情况。同时也规定了用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些基本情况包括健康状况、知识技能、工作经历、及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
2.用人单位招人看婚姻实为就业歧视
如果以婚姻状况来作为招人标准之一，用人单位也涉嫌歧视就业者。
《劳动法》中关于就业平等的规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这就要求用人单位可以用“岗位要求”来选择合适的人员，但其中不得出现年龄、性别、民族、婚否等限制要求，否则就涉嫌歧视就业者。
用人单位在招聘中如果存在就业歧视，将会面临两种不利后果：
一种是在一对一招聘时以含有就有歧视的理由拒绝应聘者时，应聘者可以向人民法院提起诉讼，要求获得平等就业的机会；另一种是招聘时针对非特定人群提出就业歧视，这种情况劳动行政部门可对用人单位进行处罚。
因此，把婚姻状况作为招人标准之一，对劳动者来说是不公平，对用人单位来说也会带来不利的后果。所以用人单位要三思而后行！
