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高校大学生暑期卧底深圳工厂调研工会直选落实情况

2013年暑假,来自全国9所高校的12名大学生,为了了解深圳工会直选的落实情况,以普工的身份进入深圳5家工厂,通过1个月时间的参与式观察,访谈了211名工人,对5家工厂的工会问题进行了田野调查,形成了一份长达万字的深圳工会调研报告。

 

10月22日,中国工会十六大刚刚闭幕,而基层工会的真实状况是怎样的呢?

 

通过调研,他们了解到这5家基层工会的选举状况,要么根本没有选举,要么选举只是走过场,程序违反法律规定。只有1家工厂被访的少数工人表示他们参加了工会的选举过程,其余4家厂的被访工人表示没有参加过选举,甚至不知道工会是否进行过选举。

 

与此同时,工人的权益受损状况更让他们深有体会。这五家厂的工人目前普遍面临的问题是工资低,工时长,工厂的管理制度不合理,有些甚至违法,工作环境存在严重职业安全隐患,但是工人却得不到足够的防护措施。比如,百泰和美高的工人工资甚至没有达到最低工资标准。在这一个月的真实体验中,他们还多次目睹身边的工友遭受工伤,有的最后却连医疗费都拿不到。

 

然而,这5家工厂的工会中只有3家有部分的运作,但没有一家能够帮助工人处理劳动争议,维护工人的权益,工会无法对工人在工作场所的状况产生改变。工会不能或不愿回应工人在工作和生活中面临最紧迫的问题,有运作的工会也仅限于组织娱乐活动和发放福利方面,同时工人工会普遍地不信任,认为工会是假的,是摆设,是帮老板说话的。

他们还看到,工厂会议室的橱窗里挂满了奖状,这五家基层工会都称得上深圳市的“标兵”工会,在各级工会系统的评比中都多次获得奖项,其中,百泰珠宝首饰厂的工会还是深圳市推行163家工会直选的重点示范单位。

 

在这些学生进入工厂的一年以前,他们关注到深圳市总工会推行163家工会直选的新闻与欧姆电子厂直选事件的报道。但他们发现,曾经被深圳市总工会推为工会直选典范的欧姆电子厂的工人却在直选不到一年后要求罢免工会主席,工人在联名信中指出直选出来的工会主席不但不能维护工人权益,反而站在资方立场压迫工人。最后,欧姆工人要求罢免工会主席的提案被否决。

 

由此,这12名关注工会问题的大学生产生疑惑,深圳市总工会推行的163家工会直选到底是如何进行的,在直选后企业工会如何运作,工人们如何看待自己的工会。但由于163家工会名单没有公布,他们只能选择5家被媒体报道内有先进工会的工厂进行调研,试图寻找答案。

 

他们认为,深圳市总工会推行的工会直选顺应了时代的潮流,反映了工人的需要,是鼓舞人心的。然而,企业内工会选举与运行的实际状况却不容乐观,他们认为,这与深圳市总工会提出的“民主选举产生、规范化运作、向职工群众负责”的工作思路相违背。

 

对此,他们呼吁,希望总工会深入调查上述5家企业工会的实际运行情况,针对该5家企业工会不规范的运作进行整改,并公布结果;协助5家基层工会,与企业进行集体协商,改正其侵害工人合法权益的行为,以维护工人权益。深入基层,对工人进行工会宣传和教育,提高工人工会的认知。加大对基层工会干部的培训和支持。公布163家直选工会名单及其工会选举情况,以便社会不同群体对工会运作进行支持和监察。定期公布深圳市总工会推行基层工会民主建设的工作,广泛征求社会意见。

 

正如2013年深圳市总工会副主席王同信在接受《中国工人》专访时说的:“工会工人自己的组织,要把权力交给工人,让工人自己说了算。”

 

附件:(点击下载)

《给深圳市总的公开信》

《“把权力交给工人工会调研报告》PDF版

《“把权力交给工人工会调研报告》word版

 

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