不久前，安徽卫视一档节目《学霸是怎么炼成的》中，一位大型企业的人事部经理爆出招聘简历潜规则：一般非985毕业生的简历，往往都会被扫入垃圾桶。这一言论，让网络又炸开了锅，纷纷怒怼“就业歧视”。
网上炸开锅是一回事，现实又是一回事。随着开学季的到来，各大公司的巡回校招就要开始了，非985毕业生又该何去何从？而对于世界500强等大公司来说，学历就意味着一切了么？
我们先来看看一个大三学生的苦恼。
各大校招又要开始，非985毕业生该怎么办？
飞哥，你好！我是个准备升大四的学生。这次来，是想跟你说说实习就业的问题。
受家里人的影响，大一时就决定毕业之后要在大公司里就业。为此，在这个暑假，我写好几份不同类型的简历，并向心目中的大公司投递，但是暑假过完了，没一点音讯。有点沮丧。我咨询了一个师姐，她叹口气说：“谁让我们的学校不是985呢？”哇，还真是看学校颜值啊？
我的学习成绩一直不错，拿过两次学院的奖学金；学校篮球队主力，拿过学校大学生篮球赛的冠军；还参加过不少活动，拿过不少奖项。我觉得我个人综合能力还是不错的。难道这些都比不过985的一张文凭吗？
眼看着就要开学了，世界500强企业的各种循环校招也即将到来。飞哥，我想知道，学历对于大公司来说就这么重要吗？我作为非985的大学生，在各大校招中，我的简历是不是就注定会被扔进垃圾桶？
飞哥回答
飞哥一直以为，大学生缺乏了一种能力，或者说没有建立一种思维，就是应该如何解读自己所获得的信息。
飞哥特意去看了这一期的《学霸是怎么炼成的》，也听到受邀的人事经理所说的、与“非985毕业生，简历直接扔垃圾桶”这句话意思相近的话。飞哥不难想象，有多少学子在屏幕面前愤怒难抑，直欲冲到节目现场怼人去。
但就如梁文道先生在接受采访的时候说的，“总的来说，凡是容易让你情绪被扯动的新闻，你都要小心。”所以，飞哥认为，对这个事情，还需要分析。
首先，我们可以怀疑这句话的真实性。这家大公司所招收的应届毕业生里，是不是全都是985毕业生？如果不是，非985毕业生又占了多大的比例？这个比例是不是一个合理的比例？这些信息是不是要认真去核对下？
当信息的真实性被证实后，我们同样不应该火急火燎地去怼人。而是要思考一个问题，还有什么信息隐藏在被透露的信息里。
可以肯定的是，“非985毕业生，简历直接扔垃圾桶”这句话透露出，这家企业的选拔人才的倾向。那么，为什么会这样呢？
所有的公司都是一种营利机构，在选拔人才上，他们自然会考量成本与收益。进一步来说，大公司认为在师资和生源上占据优势的985院校的毕业生，更具投资价值：投入的成本可能会更低，而收益会更大。
这是一个必须直面的现实。我也认识不少优秀企业的高管，自身学历一般，本人就是老板慧眼相中而被提拔起来的，这样的高管领衔校招，也是非名校不要。你可以说这是绝大讽刺，但大公司的人才选拔，首先讲求的是效率原则，名校出身，至少放大了企业的社会影响力，即使最后真没招到合适的员工。
说到底，这些大公司更加看重的是你的过去。你无力改变别人的观念，但可以利用一切机会证明你现在的优秀。在节目中，提问的大学生当被问到“在大学中，最成功的一件事”时，是他翻盘的最后机会。但他却笼统地说自己是个学生会主席，巴拉巴拉的，最后还要人事经理连问几个问题，才能确定他到底做过什么。估计他自己都意识到，自己的过去说出来是多么苍白无力。说句不好听的，提问的这位大学生朋友，对自己过去的描述，有哪一样是直接体现出它对你以后工作发展是有帮助的，是有竞争力的？
飞哥有一个朋友，也是二本学校毕业，但他在面试一家世界500强的时候，也被问到这个问题，“大学里，你最成功的一件事情是什么？”这位朋友很淡定地回答：“在上一家实习的公司，我是所在部门的销售冠军。”
我不相信一个能干掉正式员工的销售冠军，会被哪一家公司拒绝。
最后，飞哥认为，在校招狂潮到来之前的这段时间，这位大学生朋友需要好好地研究下自己想要去的公司，从公司的招聘信息和公司官网信息里，分析出这家公司是如何看待人才的。同时也要好好审视自己的过去，在自己想要应聘的职位上，是否有竞争力。
如果没有竞争力，我认为不需要太着急去撞世界500强的门。你还有一年的时间才毕业，为什么不在这段时间里去锻炼和提升自己的能力？等下一次面试的时候，期待你淡定地跟面试官说道：“我放弃了上一家实习单位的高薪挽留。”
