人才问题是基金会行业乃至整个公益领域发展的瓶颈。如何更有效地开展人才的招聘、引进、培训发展、绩效提升、保留等工作一直是行业关注的热点问题。
素质能力这一概念及工具已经在很多优秀的企业及国际组织广泛应用。调研总结开发出中国基金会工作人员的素质能力库将为解决人才难题提供一些新的思路及方法。
本手册描述了基金会工作人员所需要的重要素质能力，共12个能力模块36个素质能力项。包括与政府企业相比的：1. 基金会领域独特素质能力；2. 通用素质能力；3. 类通用素质能力。
以此库为基础，各机构可以构建本机构的素质能力模型。同时，本手册还提供了基于素质能力的绩效管理、360度评估及反馈、招聘面试评估表等具体应用示例及使用指引，帮助机构将素质能力真正应用到人员管理的实践中去。
作为行业人力资源的基础设施，本项目的成果面向行业充分开源、共享。欢迎各个基金会、提供专业服务的支持性机构、院校的人才培养培训机构、个体顾问等使用、二次开发、修订、共创。
电子版下载链接地址：
https://pan.baidu.com/s/1bpjPjQJ
项目背景简介
“基金会工作人员素质能力库1.0”项目由中国基金会发展论坛联合墨德瑞特管理咨询，在招商局慈善基金会的资助下开展。共有来自 12 家基金会和 1 家企业的社会责任部门的57位优秀工作人员接受了访谈。
在未来2-3年里，除继续丰富和发展素质能力库外，我们将思考如何创造性地整合各方资源开发基于素质能力的培训课程体系，有针对性的提升重要但缺失严重的素质能力项。在此，也诚邀更多同道中人共同支持、参与这个有意义的项目。
此外，虽然本手册是为公益领域制作的，但其中很多内容对企业有直接的参考作用。我们欢迎企业HR了解和借鉴本素质能力库，并在有余力的情况下成为专业志愿者，在公益参与中学习，为公益发展助力。
鸣谢
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联合发起方：中国基金会发展论坛
资助方：招商局慈善基金会
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