您想知道自己的薪酬福利水平是否符合行业的当地市场水平吗？您想知道自己的择业方向与行业市场需求是否相符吗？您想知道自己机构员工的工资福利状况是否有吸引力吗？帮助您查阅类似信息的薪酬福利和人才供需报告已经面世了！
迄今为止人们能看到的薪酬报告，要么是样本量太小，得出的结论明摆的不靠谱；要么是一个简单的行业平均数，无细分行业差异，更无地区差异，让您明显的感觉被平均；要么是只提供薪酬数据而无福利信息，更无人才供需状况，让您在一堆漂亮的数据图表面前感到无可奈何！
为向公益组织及其从业人员提供全面、准确、和符合本地行业水平的薪酬福利及人才供需状况数据，中国发展简报利用自己的平台优势，从我们官网近5000份（仅统计前一年的数据）个人简历和招聘岗位中整理出符合条件的3399份样本，并集合网上问卷调查的320份样本，分别从不同的角度进行归类并分析。从而精准地体现了薪酬福利状况的行业细分差异和区域差异！
具体说来，从行业角度，本报告不仅沿袭了传统做法统计出了国内NGO（民非）和基金会各种职位的综合平均数，还分别统计出了各种职位在NGO和基金会中的细分行业平均数，从而区别出民非和基金会的薪酬福利差异；从区域角度，本报告将数据按一、二、三线城市进行分类统计，并在二、三线城市中根据国内通用的经济带划分将统计区域分为东北、东部、中部、和西部4个区域进行单独统计，从而精准体现出了地区差异。
报告结论认为：
1）从初级到高级相邻级别职位的行业平均薪酬差距基本在一个统计档次，级别越高差距越大。
2）在同种职位中，基金会的薪酬几乎高于民非薪酬一个统计档次。
3）同一职位北上广深（一线城市）的薪酬要高于二城市几乎一个统计档次。而在二线城市中，除东部和中部地区较高外，其它地区的薪酬基本相同。
4）公益行业的福利待遇，无论是参与社保、涨薪频率、涨薪幅度、年终奖发放，还是休假等方面都有待提高和完善。在福利待遇中，基金会样本的情况要明显好于民非。
5）公益行业的人才供需情况总体上维持平衡关系。
本报告将分为印刷版和电子版两种版本：
一. 印刷版和付费电子版的即日起开始对外发布。
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二. 免费电子版的将在CDB中文网站升级结束后对外提供下载。本次调查的参与者和在CDB新网站注册用户可免费下载!
