2018年12月18日，2018年度《全球性别差距报告》发布，比往年稍晚了一些。但与往年一样，这份报告主要参考调查和统计数据，从男女间在经济地位、受教育程度、政治赋权及健康生存状况四个方面的指标，对全世界149个国家的综合性别平等水平进行评估，最终呈现出性别差距由小到大的世界排名状况。
图片来源：2018年全球性别差距报告
据今年的报告显示，全世界性别差距最小国家前四名仍从北欧四国冰岛、挪威、瑞典和芬兰中产生，其中冰岛更是连续十年蝉联“全球最性别平等的国家”，而排名最后的是连续两年垫底的也门。
纵观亚洲国家，中日韩三国分列第103、第110和第115位，其中中国较去年排名下降3位，这也是自2008年中国获得61名后的第连续十年退步。
其中中国的健康与生存状况连续四年垫底，罪魁祸首就是严重失衡的新生儿性别比。从2015年开始，这个数据就保持在0.87这个极低值不变。
此外，在医疗水平上升，全球预期寿命普遍上升的趋势下，中国男性的平均预期寿命也增加了0.3年。然而女性的预期寿命一反常态，竟然“短命”了0.2年。
图片数据来源：《2017年全球性别差异报告》、《2018年全球性别差异报告》，制图：山柰
消除差距还要108年，中国“喜提”十连退
报告显示，按照目前的性别平等进展速度，消除全球性别差距还需要108年才能完成，而去年该数据为100年。但报告还呈现，一改全球的性别平等状况连年走低的颓势，今年总体性别差距有所弥合，全世界平均差距减小至68%。
中国的总体性别平等指数排名连续10年维持自2008年以来的连续坚挺的下降趋势，跌至总第103名（总共有149个国家参与排名）。其中各分项的排名情况分别是：经济参与与机会排名第86位，教育程度排名第111位，健康与生存指数第149位，政治赋权排名第78位。
图1，图片数据来源：《2018年全球性别差异报告》，翻译、制图：妇女佐伊
从2008年开始，中国的排名可谓稳步下跌，这十年的名次分别是：
2008年第57名，
2009年第60名，
2010年第61名，
2011年第61名，
2012年第69名，
2013年第69名，
2014年第87名，
2015年第91名，
2016年第99名，
2017年第100名，
2018年第103名。
从今年的数据来看，排名比较突出的是中美洲国家尼加拉瓜排名第5位，亚洲国家菲律宾名列第8位，非洲卢旺达因其突出的女性参政表现位列第6位。
通过报告所显示的数据，我们不难得出这样的结论：某国的性别差距指数，主要反映该国女性在获得资源与机会上与男性存在的差距，而非国家拥有的各方面资源与机会的实际水平。
也就是说，性别差距指数与一个国家的整体发展水平是两回事，报告中排名靠前的国家不意味着该国女性拥有相对更好的生存状态，而是她们与本国男性获得的资源和机会较为平等。
总经济参与程度超世界平均水平，同工同酬指数仅为六成
报告显示，中国在经济方面的总体性别平等程度（0.653）呈现高于世界平均水平（0.586），其中“专业技术工作者”项指标已基本实现了性别平等（即数值趋近于1）。但与之形成鲜明对比的是，我国的部长级女性官员比例排名第113位，评分（0.111）远低于世界平均水平（0.208）。
图2，图片数据来源：《2018年全球性别差异报告》，翻译、制图：妇女佐伊
报告还显示，我国目前的女性和男性的同工薪资比约为64%，这意味着更多女性需要承担比男性更多的无偿劳动，才能拿到和男性一样的薪资。而报告背景数据呈现，女性的平均日工作时长远超男性的同时，她们包括下班后因家务、照料等产生的无偿工作时间约为男性的2.36倍。
图3，图片数据来源：《2018年全球性别差异报告》背景数据，翻译、制图：山柰
女性晋升领导职务的机会约为男性的65%，而在上市公司中女性升迁进入董事会的几率仅为男性的十分之一。如此两极化的数据令人担忧，虽然在庞大的人口基数和相对低廉的劳动力市场环境下，女性的劳动力参与程度较为可观，但劳动参与多停留在劳动强度大、薪资水平较低、职业发展前途受限制的职业技术领域。
高等教育程度世界第一，但数据背后校园忧患不减
在教育程度方面，中国的性别平等状况持续稳健发展，高等教育入学率甚至排名全世界第一，这跟国家的教育政策和教育体制改革关系巨大。
但我们仍应看到，入学率和教育程度的提高，无法掩盖升学考试和校园内仍旧存在的性别歧视现象。
图4，图片数据来源：《2018年全球性别差异报告》背景数据，翻译、制图：山柰
据女权自媒体“女权之声”所提供的资料显示：从2013年起，对我国112所“211工程”大学的高考招生情况进行的跟踪监测数据显示：连续四年，“211工程”的大学中，都有6成以上存在着性别歧视现象。
据2017年“广州性别中心”发布的《中国高校性骚扰状况调查》显示：高校性骚扰现象并不罕见，在6500多位受访者中，近7成（69.3%）大学在校生和毕业生遭受过不同程度的性骚扰，其中女性遭遇性骚扰的比例为75%。
性骚扰的形式包括性别歧视，未经同意的肢体接触，甚至性侵。而每发生100起性骚扰事件，只有不到4起的当事人会报告学校或者警察，近5成选择沉默/忍耐的人，不知道如何反抗和应对性骚扰。与此同时，全国无一所高校有性骚扰专门处理部门或流程，2018年年初的中国高校#MeToo运动因信息封锁而被禁声。
而整体较高的教育程度，并没有解释顶级学术领域严重的性别失衡状况。虽然本次报告中缺少博士生的性别比例，但有其它资料显示：虽然本专科学生中女生数量已经超过男生，但人们“喜闻乐见”的女博士，所占博士生比例只有不到四成。且随着教职晋升，女性比例继续下降，到了教授级别时，女性仅占两成。
我们也不难从近几年的热门新闻事件中发现，社会对女性的性别角色期待和具有话语权、社会影响力的公共知识分子的性别歧视言论，都持续不断地将有志从事学术和科研的女性推入了更加艰难的境地。
正常情况下，女男比应该在94.4:100，即每出生100个男孩，相应的该有至少94个女孩出生。
这次报告中，有113个国家达标，而几乎所有其他国家，都能将女童的比例保持在92%以上。只有四个国家：印度、阿塞拜疆、亚美尼亚和中国，仍然因为固执的男孩偏好观念，长期保持着严重失衡的性别比。中国0.87的数字尤其刺眼。
2010年中国人口普查数据显示，性别比失衡已扩散至除西藏以外的所有省份。2012年，中国男性已经比女性多出6000万人。这背后有多少“被消失”的女孩呢？
报告还显示，中国女性的故意伤害死亡率及自杀率为男性的1.12倍，女性一生中遭遇性别暴力（主要指身体暴力和性暴力）的比例有15%。
而根据中国其他跟性别暴力相关的更深入的调查研究来看，这个比例可能更高。在2013年中国一项关于性别暴力的研究中，有39％的女性报告曾经遭受过来自男性伴侣的肢体或性暴力。
虽然2016年3月，中国开始施行专门的反家暴法。但无论是现实的执行情况，还是“家暴零容忍”的社会共识，目前都还需要社会投入更多精力，保护女性免受性别暴力的伤害。
图5，图片数据来源：《2018年全球性别差异报告》背景数据，翻译、制图：山柰
全球女性政治地位下滑，中国妇女赋权有待加强
在跟女性政治领导力相关的数据中，我们发现，与全球女性的政治赋权指数平均值0.223相比，中国的本分项数据仅为0.164（0为不平等，1为平等）。根据图1显示，我国女性人大代表的比例为24.9%，而部长级女性官员比例为10%，单项排名第113位，较世界平均数值20.8%还有明显差距。
图6，图片数据来源：《2018年全球性别差异报告》背景数据，翻译、制图：山柰
真正的实现性别平等，缩小性别差距，我们还需看到女性在公共空间内，尤其是职场上的生存和发展状况。我们期待有更多女性能走出家庭、在社会公共领域建言献策，拥有自己的事业发展空间，参与国家公共事务的管理，成为管理者、决策者、掌权者。
而如何让各行业内的性别平等更快到来？世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi认为：“各个行业须通过有效的培训、再培训、技能提升等方法，以及切实可行的转岗途径，来改善未来职场的性别平等状况。这是缩小性别鸿沟、逆转当前趋势的关键。实现性别平等符合行业长期利益，因为性别多元化的企业表现更为出色。”
