谈到社工，绕不开的话题是工资。福利待遇不高，成为了这个行业的硬伤，如何才能通过自己的努力，获得更高的工资呢。
笔者浅谈自己的一些看法，希望对同工有有所帮助。
1:
首先是心态。每个行业都是不容易的，公务员也有很多苦衷，建筑工人也有他的无奈。
目前行业希望涨薪的声音很高，这种环境下除了会让一些人人云亦云，对于行业发展也不太友好。
有句话说：有多大能力赚多少钱。当我们还无法有足够的底气说我们是没有人可替代的时候，我们就要努力沉淀。
试问，我们的同工有多少可以独立完成个案呢？
薪资待遇和专业能力，是成正比的，当社工行业的整体专业能力水平提升，我想薪资待遇自然会提升。
我的建议是：当我们做社工的时候就知道薪资待遇的情况，把社工作为普通的工作来看待，努力提升自己的专业能力，不人云亦云。
每个人的情况不同，沉淀自己，才是最好的投资，只有这样机会来了，我们也可以很好的把握住。
我一直相信，所有的努力都不会白费，我们只管努力，结果一定不会差。
2:
其次是职业规划。进入社工行业的人，大部分是非社工专业毕业的，但无论是科班毕业还是非科班毕业，我们都要想第一年我要做哪些，三年后我要到哪个程度（比如做一个主管，或者督导助理）。
当我们对自己的职业规划清晰，我们才能更好去工作，在计划中成长，当我们达到了某一个高度，薪资待遇自然会变化。
有一点，希望同工明白，职场是很残酷的，二八法则同样适用于职场，我们只有努力变强，才能成为20%的人，所以努力强大自己吧。
对于职业规划，如果你不知道该如何去规划，我在这里给大家一些方向，或许会有用。
1.专业路线：一线社工⇒主管、负责人（督导助理）⇒督导（督导助理、初级督导、中级督导）⇒社会服务机构顾问等
2.职场路线：一线社工⇒主管、负责人⇒区域某领域负责人⇒总干事（各方面副总干事等）
3.讲师路线：精专某一社工领域⇒开发课程⇒专业讲师
4.创业路线：一线社工或者其他职位⇒社会服务机构发起人
5.考公（编）路线：一线社工或者其他职位⇒考公（编）
6.自我成长路线：一线社工⇒考研、考博⇒留校辅导员等⇒教授（从讲师到教授）
无论同工要走哪个路线，都是要付出努力的，没有一个人的成功是轻松的。即使在薪资待遇不高的社工行业，依然有一小部分拿着相对较高的工资。
3:
第三，我想聊聊职业认同。社工是一个专业性极强的职业，因为同工的一句话就可能改变服务对象的一生。
所以我想说，无论处于什么目的进入这个行业，都是这个行业的而一份子，有义务去维护它的形象。
而且，呵护它成长起来，让更多人了解它、喜欢它。毕竟，因为这个职业，才让我们有基本的生活保障，也是因为社工，我们才有那些记忆深刻的感动。
4:
最后，算是呼吁吧。
一方面，建立更加科学的人才队伍建设制度，保障行业中有足够的人才推动行业的发展。
另一方面，增加社工的福利待遇，社会服务机构多一份对一线工作人员的关心，保障一线工作人员可以更好的把精力用在工作上。
社工之路，我们都是同行者，期待我们一起让社工变得更好。在社工行业里，每一位同工的成长行业才能更好的成长。
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