充满活力的研究团队有利于优秀研究生的成长
王德华
昨天我们组的三位联培研究生进行了学位论文答辩试讲，也给他们举行了离组欢送会。
三位学生都回忆了在组里2年来的学习、工作和生活，对所有给与帮助的人表达了感谢。他们都说两年来很多方面都是从懵懵懂懂到逐渐熟悉起来的，能力提高了，信心增加了，对生活也更热爱了，这两年过得很开心，很充实。三人在总结中都提到了很重要的一点：研究组和谐宽松的氛围，有求必应的温馨文化，积极向上的科研热情。
这也是我感到满意和有点自豪的方面。这些年我在研究组文化建设和传承方面进行过一些思考，也花费过一些精力，回过头来看，还是收到了不错的效果。研究组的文化和传统对于研究生的学术发展、身心健康等各方面的成长是很重要的。一个充满活力、积极向上的研究团队，会影响每一位成员的精神状态和学术追求，尤其对新成员的影响是很关键的。
研究团队要充满活力，需要有学术思想活跃和学术追求的成员，需要有经常化的学术活动，需要有积极向上的健康心态。
学术带头人是团队的核心人物，对团队的各个方面需要用心去经营和建设。团队核心和骨干成员的学术水平、学术视野、学术造诣，对团队的学术发展是决定因素。一个研究生，需要对本学科领域的发展历史，发展现状，发展趋势等都有一个基本的掌握，这样才能知道哪些科学问题是学术界的主流问题，哪些学说或理论是学术界的主流理论和学说，才能知道哪些发现是里程碑式的发现，哪些科学家是引领领域发展的学者，才能知道哪些方面是学术前沿，也才能真正能够从事创造性的研究工作。
研究生要达到这个标准，除了个人的努力外，也需要团队成员集体的力量。
听了学生们的汇报，一点感悟。
