最近两件事刺激了我，一个是我们企业想招聘一些博士（入博士后站）或入职均可，但似乎是剃头挑子一头热。另一个是造访一个二三线城市的一个体制内省级研究所，60几个人中一半都是博士。
我个人不算高考前的两年工作，32年的工作正好体制内外各16年。就自己的经历和感受，说说为什么男博士应该首选体制外。
1，体制内有什么问题？
现在博士大跃进，每年毕业的博士近10万，而现在体制内已经人满为患，导致二三流和不入流的高校和中小学老师都成了博士的就职目标。即使挤破头进去了又能怎样？体制内只能是多年的媳妇熬成婆。可惜的是，至少有一半人是熬不到退休的。为什么？我给大家进一步分析。
去年中国出生人口1000万，去年大学毕业人数接近1000万。如果我们把眼光放到20年后，去年出生的孩子差不多进大学了，今年毕业的博士差不多50岁了。那时候这些50岁的博士咋样？想过吗？算去年出生的一个不死，最后50%的人去读大学（2020年是54.4%），那2041年入学人数是500万，是去年毕业的人数的一半，也就是说全国大学办学规模会减少一半，如果师生比不变，意味着一半的大学老师已经转岗了。能转到那里去？想过吗？
我是中国第一届初中中专的工科专业，同学都分配到国营工厂，同学在近50岁的时候，几乎全部下岗自谋生路。人生比此痛苦的事还有哪些？
现在高层已经意识到体制内科研管理体系的问题，但要改变现状，估计少于20年也不行。中国医改20年了，可以算还没有摸到石头。所以，体制内外两张皮的现象要延续到那一半转岗的人已经转岗。那时候再被迫转到两眼一抹黑的体制外，肯定不如现在就去体制外。
2，体制外有什么好？
中国现在经过最近30年的发展，很多技术和产品都接近了国际前沿，体制外需要很多人才来推进中国产业的技术水平提升，去掉copycat的帽子。中国建立了相对较好的资本市场，只要技术和产品进步，资金不是问题。作为一个博士生，目前到体制外，还是香饽饽，除了少数当花瓶用的，绝大多数企业会提供一个很好的平台给你发展：就是让你出成果和赚钱。
以我现在任职的元心科技为例，现在60几个人，我们预留了15%的原始股份给公司研发骨干，目前还剩8%没有分掉，当然后面还可以增发期权。产品是全球唯一的铁基可吸收支架，三个产品都通过政府审批进入大规模临床试验，也有产品在马来和美国获得销售许可，收到马来和美国的订单。放在国际上，也有其一定的学术地位。国际国内顶级学术会议报告，和顶级刊物论文发表也不差不多年年有。有完备的研发实验室。去年完成1.6亿A轮融资，目前公司估值2亿美元。明年计划Pre-IPO轮融资并IPO，即使算100亿市值，预留的15%也是十几亿，如果你能成为公司骨干，怎么着2-3年后也会是千万富翁。亿万富翁也是有机会的。5-10年后公司千亿市值也不是不可能，因为单一的冠脉支架市场就是50亿美元，占整个医疗器械市场的1%多。
建议中没包括女博士，是考虑到女博士都到了婚育年龄可能在体制内会稳妥一些。体制外会更辛苦和更高的精神压力，不忍心。
也能理解，读到博士，在体制内的时间太久了，出体制可能多少有一点对未知的困惑。但只要迈出了第一步，后面的都是顺理成章的事。体制外有更好的人才培养体系，你只要能放得下身段，保持学习的心态，总比学历低的人更有优势，想不成功都难。当然，需要几个月的心理调适过程。
3，顺势而为
现在体制内人满为患，体制外天地广阔，好男儿就应该志在四方。政府也要求“把论文写在祖国大地上”，博士们体制外就业就是顺大势。总比20年后被赶出来强。
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