域外新书——表现卓越者：最好的公司如何发现和留住这些人（2002）
(High Performers: How the Best Companies Find and Keep Them)
作者：Leon Martel, 出版社：Jossey-Bass/A Wiley Company, 2002年4月出版
武夷山
（发表于2002年9月13日《科学时报 读书周刊》“域外新书”栏目）
利昂. 马特尔根据自己的研究和对25家世界闻名的公司的高级主管的访谈，完成了这部著作。被采访的公司包括微软、英特尔、诺基亚、星巴克、新加坡航空公司等。这些公司被《金融时报》和《财富》杂志列为最好的工作场所，被《华尔街日报》列为财务表现最好的公司。作者指出，全世界都出现了生活态度的变化，更多的人从物质主义的价值观念转变为后物质主义的价值观念。本书考察了不同公司奖励和激励其最佳员工的各种方式，但大家都强调信任员工、释放员工潜能和倾听员工的心声。另外，多数公司也都注重对新技术的大力投资、培训和员工福利，注意增长员工的经营知识。这些公司设置了五花八门的奖励，例如，默克制药公司有四大奖——杰出业绩奖、超出期望的持续杰出业绩奖、战略贡献奖和突出科学成就奖。在Genetech公司，任何经理都有权力对员工的成就开出最高达3000美元的奖励性支票。本书对人力资源主管和人才问题的研究者最有参考价值。
（武夷山根据英文刊物《研究与技术管理》2002年7－8月号的书评和网上资料编写）
